傳承與超越:中國共產黨“勞資兩利”政策的歷史探尋

王 強

傳承與超越:中國共產黨“勞資兩利”政策的歷史探尋

王 強

馬克思主義勞資關系理論對新民主主義革命和社會主義革命時期的中國共產黨勞資政策的制定產生了深刻的影響。它指引中國共產黨積極研究勞資關系,宣傳和發動工人;科學認識中國工人運動的實際,組織領導工會斗爭;深刻把握勞資關系的本質,據此制定勞資政策。在這一過程中,中國共產黨從爭取民族資產階級參加革命陣營、保護民族資本主義工商業發展及為抗戰勝利后通過對外開放實現工業化的需要出發,把馬克思主義理論與中國實際相結合,創造性地提出了“勞資兩利”政策。這一政策,突破了馬克思主義關于資本主義社會的勞資關系是無產階級和資產階級的關系,且將導致兩個階級的矛盾和沖突不斷加劇和擴大的認識,在新民主主義的國家制度下,采取了調節勞資間利害關系的政策;突破了馬克思主義關于勞資雙方之間是對立和對抗關系的認識,在調節勞資間利害關系的基礎上,提出了勞資合作的思想;突破了馬克思主義認為的只有通過暴力革命才能使勞資矛盾得到根本解決的觀點,提出了這兩個階級的矛盾如果處理得當,可以轉化為非對抗性矛盾、人民內部矛盾,用和平的方式加以解決。雖然后來在社會主義改造中放棄了“勞資兩利”政策,但這一政策在中國特色社會主義實踐中得以傳承和發展,成為當代中國勞動政策制定和完善的重要基礎。(朱昌裕摘自《求索》2010年第5期,全文約10000字。)