盤活“人才一盤棋”破解畜牧業發展難題

云南省洱源縣草山飼料工作站 毛香全 楊澤明

云南省洱源縣動物疫病預防與控制中心 楊連杰

近年來，隨著我國畜牧業和交通運輸業的飛速發展，國內外活畜及畜產品交易活動頻繁，交易量和流通速度加快，從而有效解決了全國人民對畜產品的需求，也大力提高了畜牧業發展區養殖企業和養殖戶的收入水平，各地區畜牧業發展后勁進一步增強。不過，由于受歷史和體制等諸多因素的影響，我國畜牧部門的自身建設速度總是滯后于畜牧業的發展步伐，造成三聚氰氨和瘦肉精等食品安全事件不斷發生現象，影響了居民的正常生產生活，阻礙了我國畜牧業的進一步發展，削弱了我國畜產品的國際競爭力。俗話說得好“打鐵要靠自身硬”，只有畜牧管理部門自身建設好了，才能更好地促進畜牧業大發展。那么，該如何加快部門自身的建設速度，增強部門自身實力呢？專業技術人才是畜牧部門的主力軍，所以部門要發展，關鍵是要盤活“人才一盤棋”。

一、勞動要創造價值，以充分提高職工的工作積極性

當前，我國的畜牧業行業管理部門組成人員具有雙重身份，行政管理人員是公務員，專業技術人員是事業人員。行政管理人員和專業技術人員身份的不同，造成他們之間的工資待遇相差很大，同工不同酬，公務員收入高且有保障，專業技術人員收入低而不穩定。于是乎，在很多地方，專業技術人員就只得想辦法做第二、第三職業以提高自己的收入，從而造成專心做本職工作的人收入低，而不認真做本職工作的收入卻提高了。從而使很多地方的畜牧工作陷入人浮于事的局面，重大動物疫病防控及畜產品安全等工作也就難免出現一些漏洞，極不利于畜牧業的健康發展。

近年來，我們也可以經常從電視和報紙等媒體的報道中看到：全國許多地方的畜牧部門機構尚不健全、工作經費無保障，畜牧專業技術人員待遇相比其他行業從業人員要低很多，隊伍不穩定，畜牧業發展陷入困境。因此，各地要想破解制約當前畜牧業發展的難題，加快畜牧部門自身的建設很關鍵，而提高從業人員的收入和進行合理分配又是關鍵之中的關鍵，如果“多勞不能多得”或“勞和不勞所得是一樣”，很難調動職工的工作積極性。

二、創造良好的職業前景，以吸引和留住優秀的人才

畜牧工作者無論是進行畜牧科技推廣或行政管理，不僅要面對不會講話的畜禽，還要做好他們的主人——廣大飼養戶的思想工作。所以，工作的艱苦程度自不必說，最主要的是，大多數畜牧獸醫工作者一輩子從事的都是平凡的畜牧獸醫工作，平素服務的對象大多是普通老百姓，很難有機會接近領導和得到賞識或提升。因此，同樣是學畜牧獸醫的兩個人，畢業后分配到機關單位的職業發展前景就要遠比分配在事業單位的要好，這樣的例子在我們生活中可以說屢見不鮮，造成大家都想盡辦法削尖腦袋往機關單位鉆，事業單位難以留住優秀的人才。而一個單位也好，一個行業也好，人才是基礎。畜牧業要發展，就必須增強畜牧部門自身的實力，為從業人員創造良好的職業前景，只有好的職業前景，才能人盡其才，才能穩定職工隊伍，才能吸引和留住優秀的人才，以促進畜牧業的大發展。