風神輪胎重視落實職工提案

在剛剛結束的風神輪胎股份有限公司四屆三次職工代表大會上 由上屆職工代表提出的124條提案受到了大會的高度重視。這些提案被大會秘書處分為已完成、進行中和未完成一一列舉并匯編成冊 提交本次職工代表大會審議。

作為職工參與企業管理、建言獻策、維護自身合法權益的重要途徑。多年來 風神輪胎堅持通過職工代表提案察民情、集民智、聚民心 在積極采納落實職工建議中促進企業發展。公司工會部門對員工提案的辦理落實 堅持做到工作上有部署 組織上有保證 日程上有安排 措施上有要求 落實上有報告。通過領導主抓、專人負責 積極為提案的落實創造有利條件。對存在的困難和問題積極溝通協調 及時向有關領導反饋信息。對于因資金、體制等原因暫時不具備落實條件的提案 講明原因 并在職工代表大會上向職工代表報告提案完成情況 給予明確答復 取得代表們對提案問題的充分理解。為進一步強化和規范職工代表提案的管理 該公司工會部門在提案處理過程中堅持做到“三不” 即對職工代表提案不截留 處理提案不應付 提案落實、反饋不拖拉。他們會同人力資源和企業管理部定期跟蹤提案落實情況 督促相關責任單位落實整改員工提案。并及時將提案處理結果和落實情況 予以公示和反饋 聽取職工的意見和建議。對認真整改、積極落實職工提案的單位予以通報表彰 對未按規定履行責任、消極回避代表提案的相關責任單位主要領導由公司人力資源和企業管理部納入年終KPI考核。這些舉措進一步提高了職工代表參與企業管理的積極性 促進了企業管理工作的持續改進。