2010春季跳槽意向特別調查

對于北方的職場人而言，2009年的冬天似乎特別的長，2010年春天的腳步正在走近，春暖花開，萬物復蘇，招聘旺季是否依舊到來？人們的心中跳槽的種子是否又在蠢蠢欲動？有多少人會抓緊“金三銀四”的大好機會 ？智聯(lián)招聘在2010年金三銀四來臨之際，推出了職場人跳槽意愿調查。調查顯示一成職場人已經手腳麻利的完成了春季跳槽。

一成職場人已經完成春季跳槽，找到了新東家。

智聯(lián)招聘調查顯示，超過五成職場人對金三銀四的招聘旺季動了跳槽的心思。而且有一成職場人表示自己已經完成了春季跳槽。不過也有近三成職場人表示自己沒有跳槽的打算，具體比例為26.3%。

不跳是因為時機未到，職場人面對跳槽更加成熟。

跳槽或者臥槽因人而異，工作年限、從事行業(yè)、職業(yè)的不同甚至家庭環(huán)境的不同都在影響著每個職場人的跳槽規(guī)劃甚至整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。智聯(lián)招聘調查顯示，在本次調查中近四成職場人表示自己沒有跳槽打算的原因是：自己的跳槽時機還未到，比例為37.5%。

什么原因讓你的員工寧愿吃別人的飯？

是什么原因讓企業(yè)留不住員工的心，讓員工動了跳槽的心思呢？智聯(lián)招聘調查顯示，首要原因是職場人對現(xiàn)有的工作發(fā)展空間不滿。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，對于企業(yè)而言是否把每一個員工安排在最合適的崗位是非常關鍵的,企業(yè)要非常看重人崗匹配這個工作，同時要充分信任自己的員工。

排在第二位的原因是對現(xiàn)有的薪酬福利不滿，這里的不滿包含兩個方面，一是單位工資水平就是這樣，總體來看低于市場水平。另一個方面就是同工不同酬帶來的不滿。智聯(lián)招聘薪酬顧問指出，雖然部分企業(yè)嚴禁員工之間討論薪酬，但是身處其中職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。這種現(xiàn)象會造成人才不斷的流失。而員工在發(fā)現(xiàn)自己確實在同樣的勞動強度下遠遠低于同事的時候也要冷靜，在總結自身工作的情況下可以找領導溝通了解情況。

與跳槽原因相對應的是，吸引人才的兩大因素同樣是薪酬福利和發(fā)展空間，是職場人選擇新工作單位的最看重的兩大因素。

三資企業(yè)依舊是跳槽首選

值得一提的是，智聯(lián)招聘調查顯示近五成職場人表示自己應聘時對單位性質沒有特別的要求。隨著市場經濟的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經受著市場的考驗，對于求職者而言可能更為關注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。

同時也有五成職場人表達了自己對于不同性質企業(yè)的選擇傾向，三資企業(yè)依舊排在首位，民營企業(yè)排在了末位。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問指出，三資企業(yè)基本會帶來先進的管理模式，良好的工作環(huán)境以及國際化的人際交往環(huán)境等等，因此眾多求職者想進入三資企業(yè)也是情理之中。但同時也說明，眾多求職者忽略了很多民營企業(yè)已經成長為知名企業(yè)的事實。

跳槽幾乎是現(xiàn)代職場人都會經歷的過程，在這個過程中，一般而言職場人會得到薪酬以及職位上面的提升，但同樣跳槽也具有一定的風險。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問建議職場人，尤其是年輕職場人，在一個崗位上最好能堅持一個較長的時間，一般為三年，接觸和學習到這個崗位的精華。同時學會“向外看”和“向內看”。向外看行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景，向內看自身的能力及職業(yè)發(fā)展的階段。在跳槽之前做好準備，首先還是要考慮自己目前所在公司的工作情況是否能夠通過努力有所改善，如果不能，遇到好機會的時候就不要耗費時間猶豫。其次對方行業(yè)和企業(yè)情況要通過多方面渠道進行了解，網絡、行業(yè)從業(yè)者以及其公司內部員工的信息都比較重要。不管是跳槽還是臥槽，智聯(lián)招聘祝愿每個職場人都能擁有一份好工作。