“職場青蛙”不能忽略的跳槽細節

基金經理換防大戲開幕，房地產“跳槽門”事件上演……這一切都在說明2010年職場人對經濟回暖充滿了信心，冬眠的“職場青蛙”也重新有了跳槽的欲望。怎樣才能成功跳槽，從“青蛙”變成“王子”呢？英才網聯專家總結了幾點容易被“職場青蛙”忽略的小細節，希望“職場青蛙”別因為細節影響跳槽的成敗。

簡歷要針對應聘職位

如果你只是在本行業內跳槽，那對于已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

想要轉行或轉崗，簡歷怎么寫?很多“青蛙”對此甚為苦惱。

英才網聯職業指導專家支招：對于跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

跳槽面試的“殺手之問”

“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待。”結果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

英才網聯職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。另外，諸如競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。

別跳進“高薪”的陷阱

“高薪”成了很多“職場青蛙”跳槽的首要條件。

以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就，那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？

英才網聯職業指導專家建議：作為職場中人，做好職業規劃才能走出優美的職業曲線，職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素，要始終從有利于自己職業潛能的發揮為出發點，注重長期效益。