現代組織人事干部應培育的“四種精神”

組織人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部，是黨委的參謀和助手，其一言一行，直接影響黨在人民群眾中的威信，其政治素質、業務能力直接影響了黨的思想教育等各項工作開展的效果。隨著市場經濟的深入發展，部分黨員的人生觀、價值觀、世界觀不同程度地出現了差異，給組織人事工作帶來了新的課題和挑戰，作為組織人事干部應具備過硬的思想政治素質和崇高的職業道德，在群眾中樹立一面鏡子，這是黨員隊伍代表的一種導向。為此，筆者認為，做好現代組織人事工作，要培育好“四種精神”。

一、要培育學習進取的精神

創建學習型的組織是整個社會、整個企業的發展要求，創建學習型的組織人事干部隊伍，也是黨對組織人事干部的更高的要求。作為一名組織人事干部，只有堅持學習，不斷注意知識的更新，才能保證自己的政治理論素質和業務能力得到不斷的提高，才能更好的代表黨員、干部的先進性，搞好黨的各項工作。也只有通過學習，才能不斷提高自己在組織工作上分析問題、解決問題的能力。為此，組織人事干部要堅持樹立終生學習的理念，努力培育學習進取的精神。在學習的具體內容上，一方面要學習黨的基本理論和方針政策，努力提高自己的政治理論水平;另一方面要學習組織人事工作的基本業務知識，干一行專一行;還有一方面要學習掌握現代管理理念、現代科技知識和現代管理手段，切實提高工作效率和管理水平。胡錦濤同志說過，組織工作有著自身的特點和規律，是政策性和業務性都很強的一門專業。眾多的事實也證明，一個不勤于學習的組織干部，必將是被淘汰的組織干部。

二、要培育敬業奉獻的精神

組織工作是黨的重要工作，有著較強的嚴肅性和深遠的政治意義，作為擔負這一重任的組織人事干部，更要從中領會到培育敬業精神的必要性和重要性，樹立敬業奉獻的精神。一是組織人事干部對待工作要熱愛，要把工作當作一種樂趣，在完成具體工作的過程中實現“工作快樂”和“快樂工作”，從而在沒人要求、沒人強迫的情況下，自覺而出色地做好自己的事情，形成自動自發的行為。二是對待自己的單位(公司)要敬業。要把個人的發展同本單位的發展有機地結合在一起，通過勤奮工作，提高工作質量，促進本單位的發展，來實現其自身的價值。誠然，當組織人事干部將敬業變成一種習慣時，就一定能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，獲得更多的人生財富。

三、要培育公道正派的精神

公道正派是黨在組織工作上的優良傳統，是組織人事干部職業道德和行為規范的核心。公道正派的具體內涵就是“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。組織人事干部一定要“經常地想”、“認真地聽”、“踏實地做”。“經常地想”，即組織干部要經常思索和回答三個為什么:到組織部門為什么?在組織崗位干什么?在群眾心中留下了什么?不斷強化理想信念教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。“認真地聽”，即虛心聽取群眾各方面的建議和意見，既要聽正面的也要聽反面的，做到“兼聽則明”，為制定政策提供科學的依據。“踏實地做”，即首先要堅持原則，實事求是的辦事，樹立組織人事干部公道正直的形象。其次要在具體工作中熱情服務、規范操作，做到有理有節，有情有義。并且要做到嚴于律己，廉潔奉公，不循私情，不謀私利，做群眾信服、領導放心的組織人事干部。

四、要培育開拓創新的精神

培育組織干部的創新精神應適應現代組織工作發展的需要，這是組織人事干部綜合素質、人格魅力的集中體現，是保持組織工作具有生機和活力的基本保證。衡量現代組織人事干部工作的標準，不僅要看他是否百分之百地完成了工作，還要看他完成工作的質量，看他的工作有沒有開拓精神、創新意識。沒有創新就沒有發展，當前組織人事干部要圍繞以下幾方面努力培育開拓創新精神:

1.工作理念上創新

要認真學習現代企業的管理和工作理念，樹立全員質量意識和效率意識，宣傳和發動全體員工為企業的目標，共同努力。

2.工作機制上創新

在認真調查研究的基礎上，不斷完善選人用人機制。要在企業內部建立和完善適應企業特點的約束和激勵機制，充分調動員工的積極性。

3.管理手段上創新

要善于學習，不斷接受新知識、新科技，運用現代化辦公條件和計算機網絡技術進一步加強組織人事管理工作，使得組織人事管理工作科學化、系統化、信息化，切實提高組織人事干部的管理水平和工作效率，努力適應新形勢下組織人事工作的要求，做實踐“三個代表”、與時俱進的組織人事干部。

(作者單位:江蘇省華東石油技師學院)