構建六大保障機制 開創黨建工作新局面

黨建工作始終是國有企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，也是國有企業實現科學發展的關鍵因素。國企黨建工作對國有企業至關重要，必須切實加強。而要抓好黨建工作，需要有一套機制和制度作保證。根據長期工作實踐和思考，感到要著力構建六大保障機制，推動保證國企黨建工作深入扎實開展。

一、以構建領導干部學習機制為先導，強化思想政治建設，提供強力思想保障。形勢的不斷變化，國有企業改革發展的不斷深入，要求企業黨委必須把思想政治建設放在首位，用科學理論武裝廣大黨員。健全完善學習制度。進一步完善現有的中心組集中學習、脫產培訓和自學等規章制度，使干部學習經常化、制度化;建立黨員干部培訓教育規劃和機制，實現黨員干部教育規范化、系統化。當前要大力提倡自學，領導干部每天擠出點滴時間，對黨的理論深鉆細研，對各方面知識廣泛涉獵，形成自覺學習的良好氛圍。建立嚴格考核機制。要建立各級領導干部學習檔案，規范學習，有案可查;實行定期考試考核制度，季度或半年定期對黨員干部進行考試和檢查，以考促學，以查督學。構建理論聯系實際運行機制。引導黨員干部把理論學習與企業生產經營結合起來，與落實企業目標結合起來，把先進的理論成果和科學管理知識，及時轉化為謀劃科學發展的共識，領導科學發展的思路，促進科學發展的對策。

二、以構建“四好”班子創建機制為龍頭，加強班子建設，提供強力領導保障。……