找正規職介機構 簽書面勞動合同

協商不參加社保員工自身利益受損

2007年6月，小王應聘到南昌一家私營企業工作。企業與小王約定，不向社保部門繳納社會保險，每個月將本應該由單位繳納的社會保險費直接付給他本人。考慮到這樣每個月還能增加一點錢，加上對社會保險不是很了解，小王同意了。

2008年5月，小王生了一場病，花費了幾萬元醫藥費，而這些醫藥費都是他從親戚好友那七拼八湊借來的。出院后，小王拿住院發票，希望企業給予適當報銷。此時，企業拿出當初的約定，沒有參加醫療保險，因此小王的醫藥費需要全額自己負擔。

企業沒有繳納社會保險，勞動者的合法權益無法保障。小王開始向有關部門反映，通過法律途徑，小王最終拿到了報銷的部分醫療費用。

溫馨提示:社會保險屬于強制保險，單位和個人必須依法繳納保費，雙方協商不參加社會保險，既是違法的，從長遠來看，也對農民工朋友沒有好處。農民工朋友如果遇到用人單位不繳社會保險的情況，可以向當地人力資源和社會保障行政部門舉報或投訴用人單位的違法行為，要求有關機關進行查處。

沒簽訂書面勞動合同勞動者被無條件辭退

贛州老張一直在南昌一家工業園區企業當門衛，由于第一次在外務工，老張很多知識都不清楚，也沒有和企業簽訂書面勞動合同。

2009年1月，金融危機影響日益嚴重。企業老板突然對老張說“你不用來上班了”。這樣老張就失業了，最讓老張氣惱的是，老板只字不提結算工資的事。老張多次找老板理論，但是老板始終避而不見。無奈之下，老張找到當地人力資源和社會保障部門投訴。

接到老張投訴后，勞動監察部門進行調查。但企業老板矢口否認老張是他們的工人。沒有簽訂勞動合同，公司也沒有工資條等，由于老張拿不出勞動合同和其他書面證據證明他與該企業存在勞動關系，最后老張對勞動監察部門的處理結果也不滿意。

溫馨提示:在外務工的勞動者，一定要了解勞動合同的相關知識，避免受到自身權益和經濟收入等方面的損失。

酒店以服裝費的名義收取押金

小陳在南昌一家酒店做服務生，入職時酒店以服裝費的名義收取600塊錢。兩個月后，小陳因家里有事向酒店提出辭職，并要求結算工資和退還服裝費六百塊錢。酒店方面稱:“只有做滿一年才可以退服裝費”。

經朋友提醒，小陳就自身的遭遇向當地勞動監察機構投訴。勞動監察機構經過調查進行了處理，該酒店確實以服裝費的名義收取了勞動者押金，責令該酒店退還小陳押金。

溫馨提示:勞動監察部門介紹，用人單位不能以任何形式收取求職者的押金。依據《江西省勞動保障監察條例》規定:“向勞動者收取押金、保證金等費用的，責令退還給當事人，并按照其收取金額總數的2倍以上3倍以下處以罰款。”

摘編自新華網江西頻道2010-3-12