組工干部要講“三氣”

弘揚優良作風，組工干部“講黨性、重品行、作表率”具有特別重要的意義。組工干部是管干部的干部、管人才的人才，被人看重、尊重。因此，組工干部要有正確的自我認知，保持一份清醒，就要善于自我凈化、自我升華。結合落實科學發展觀的要求，筆者認為組工干部要做到“三氣”，即做到為人正氣，處世清氣，共事和氣，這樣才能樹立可信、可靠、可敬、可親的形象，才能真正地體現黨員的先進性，才能為實現“和諧社會”出力獻策。

組工干部要為人正氣。為人正氣就是做人要光明磊落，剛正不阿，切實做到一身正氣。要做到以下三點:首先要擺正自身位置，正確對待自己、正確對待組織和群眾。其次要講求奉獻、不計較個人得失，這樣才會不為名利所惑，方能心胸坦蕩，光明磊落。再次要嚴格要求自己，時刻把住政治思想、法律紀律、道德品質三道防線，謹慎社交圈、凈化生活圈、純潔工作圈，“對己清正、對內嚴格”，經得起各種考驗。當“5·12”汶川大地震發生后，沖在第一線許多共產黨員，有的自己的親人也被埋在了廢墟下，可是他們卻顧不上回家營救親人，而是搶在前線救助身邊的人。我想，這是不需要任何語言來表述的“作表率”，這是真正的一身正氣。

組工干部要處事清氣。處事清氣就是要做到清醒認知，以人為本。就是要真正把個人的生活目的、價值取向和落實科學發展觀的要求緊密結合起來，深刻認識組織工作的客觀性和階段性，始終保持清醒的認知。有許多人就是因為缺乏“清氣”，在某些“無人之境”中，利令智昏，心存僥幸，做了不該做的事，從而走上違法犯罪的道路。組工干部要時刻“三省吾身”，問問自己的知識能力夠不夠，問問自己的為人處事好不好;時刻反躬自問，檢查自己、反省自我、凈化自身。在做事上能以身作責，嚴于律己，帶頭維護黨紀的嚴肅性，做到腳踏實地，敢于攻堅。科學發展觀核心是以人為本，在如何用人的問題上，要按照“員工受益，企業受用”的原則，結合戰略性人才培養和“帶隊伍”工程，培養和造就一批具有職業經理人素養的經營管理人才隊伍，強化培訓的針對性和有效性，尤其是培育一支專業化、職業化、國際化的人才隊伍。

組工干部要共事和氣。共事和氣就是要有態度溫和，待人平和的處事風格。“和氣”有凝聚力，“和氣”能團結人。“和氣”，就是牢記黨的宗旨觀念，有良好的群眾觀點，時刻想著群眾，一切為了群眾，把群眾利益放在第一位;善于從群眾中來，到群眾中去，拜群眾為師，和群眾打成一片，在與群眾交往中學習真知灼見;說話客氣，答疑明白，辦事利索，切實為“干部之家”、“黨員之家”、“人才之家”付出應有的努力。組工干部要會掌握“和氣”的力量，從而推動工作事半功倍。組工干部在人與人交往中，要態度溫和、謙恭、友善、平易。在對待群眾上，時刻要設身處地的為群眾著想，“溫言一句三冬暖”，做到好言相待，和言以對;在對待工作中的磕磕絆絆上，要豁達寬容、互相謙讓，化干戈為玉帛，從而形成合力，推動事業取得成功。

當前，我們正處于轉變發展方式，促進科學發展的一個偉大而艱難的時期。作為組工干部，我們要從講政治的高度，從黨的事業全局的高度，注意向身邊的人和事學習，以“講黨性、重品行、作表率”為座右銘，自覺加強世界觀改造和黨性鍛煉，知難而進，恪盡職守，在實踐中去歷練自己，超越自我，在奉獻中去追求崇高，去追求生命的價值。爭當“志存高遠、信念堅定”的模范，增強使命感和政治責任感，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，做一名品行高尚的組工干部。通過我們發揚“三氣”，把能堅持按科學發展觀要求辦事的干部選拔到各級組織中去，以此推動企業的科學發展、和諧發展。

(責任編輯:羅志榮)