團隊:有態度,你就是鉆石!

Michael公關總監

作為公司的元老，在Michael身上卻全然看不到“前輩”的架子，他的親切、隨和，還有他的冷笑話都成為團隊的“黏合劑”。

男戒：Forevermark永恒印記EncordIa擁愛系列

Winnie渠道市場推廣主任

她對于鉆石和婚姻的比喻很妙：就算是最年輕的鉆石，也有9億年的歷史，哪怕是最平凡的婚姻，也可能影響人的一生。鉆石和婚姻都值得去珍惜。

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第一次達成職業目標時買來鼓勵自己的一枚鉆石吊墜多年來陪伴著她，見證著事業上的每次“出發”、每次“到達”。

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Yang Fan資深業務分析師他既是業務經營的“幕后高參”，又是愛搞笑的辦公室開心果。或許，正是這樣一家企業才能將活潑的工作氛圍與嚴謹的職業精神完美結合。男戒：Forevermark永恒印記Encordia擁愛系列

職場的最高境界莫過于做一顆歷經層層篩選、重重打磨的頂級“鉆石”，有分量、夠剔透、很堅韌，是Office里最被珍膳的“稀世之品”。或許你會說：太難了吧!有多少人能做到?本期，《品位》就告訴你，做一顆“職場鉆石”所需要的“鉆石態度”。有態度，你就能變鉆石!

自信、包容，喜歡當下的自己，更喜歡當下的別人，純粹、清澈，永遠保有一顆赤子之心；永不變質，對自己的職業忠誠；獨一無二，是那個最不可替代的人……這些字眼是否也曾出現在你的“職業守則”里?我想是的，每個希望“有作為”的人多少都擁有這樣的品質，一如本期走進《品位》的Forevermark永恒印記團隊那樣。

而這群“與鉆石打交道”的新銳職場人讓我們感覺最妙的，是他們把評判一顆鉆石的“4C準則”演繹成了Office里的游刃之道：重量(Carat)是能力，顏色(Color)是心態，凈度(Clarity)是忠誠，切工(Cut)是人品。也正因為有了這樣的“鉆石態度”，他們每個人才如此光彩奪目，優雅從容!

Carat“越大的鉆石越稀有，每克拉的價值亦越高”——經得起挑戰的職場人才是有分量的。

2008年，Hyaline離開了工作5年的著名汽車企業，成為Forevermark永恒印記的財務總監。她笑言，當時是被獵頭的“花言巧語”蠱惑了，“獵頭說，鉆石行業是所有女人的Dream lndustry!”正是這句話觸動了Hyaline對于鉆石的浪漫憧憬，她一心動，便來了。

其實，Forevermark永恒印記之所以能吸引Hyaline，靠的絕不僅是鉆石的耀眼光環。作為一個理智、有過豐富歷練的職業女性，她更看重的是這個行業的發展潛力，以及這份工作的巨大挑戰。“雖然DeBeers集團擁有百年歷史，底蘊深厚，但Forevermark永恒印記卻是一個初生的嬰兒，是De Beers從單純經銷鉆石到創立自有品牌的轉型之作。”開創一個品牌的歷史是Hyaline和同事們面臨的最大挑戰，卻也是工作成就感的最大來源。

挑戰是Hyaline在采訪中說得最多的一個詞，而實際上，“面對挑戰的態度”也的確是Forevermark永恒印記篩選人才的試金石。“如果遇到挫折和挑戰，你會如何應對?這個問題的答案在Forevermark永恒印記很明確——那些傾向于回避困難的人往往不會被留下，而那些欣然面對挑戰、能被挫折激發出更大勇氣與創造力的人，則有機會成為團隊的領袖甚至公司的管理者。”正如篩選鉆石，經得起大浪淘沙，最終留下的才是最有分量的。

Color“完全純正的鉆石應該透明無色”——只要能以最單純的“喜歡”的心態面對職業，便能歷久彌堅!

公關總監Michael是這個團隊當之無愧的元老：他2004年便來到De Beers，當時Forevermark永恒印記還沒有誕生，Michael是親眼看著這個珠寶品牌從無到有，一天天成長起來的。

問他，在這家公司工作已是第5個年頭，會不會也有些意興闌珊，他瞇起眼笑笑，“倦怠太正常了，就像一個人要吃飯睡覺那樣正常。”Michael不是沒有遭遇過瓶頸，之所以這般如魚得水，是因為他自有心理調適的方法，那就是做一個專業的人，對自己也對別人負責任。“這好比江湖道義，既然在這里，就要把事情做好。這種專業的精神會幫你度過倦怠期。其實，有時候影響我們心情的只是一些極其微不足道的小事，學會讓自己慢下來、靜下來，不要把負面的情緒擴大化，認為‘這個工作不適合我’，‘我不想再這么做下去’。就像夫妻吵架，明明只是小事，卻動不動要喊離婚，何必呢?”或許，除了“江湖道義”，把MichaeI留在Forevermark永恒印記更重要的原因是——對于這份職業最單純的“喜歡”。就像他說的：“每天能看到世上最珍貴美好的東西，那種興奮感是其他任何行業都無法給予的。我會一直做下去，我愛故我在!”

Forevermark永恒印記——不足1％的稀世品質

隸屬De Beers集團的Forevermark永恒印記重新定義了鉆石行業——超越了傳統的4C標準，不僅是對品質的保證，亦代表著最高誠信。“精心挑選”是Forevermark永恒印記的至理名言，被它挑選出的美鉆在切割、凈度、顏色和重量上都品質非凡。因此，全世界僅有不足1％的鉆石符合其標準。而Forevermark永恒印記的珠寶商也都經過嚴格挑選，僅限于少數專屬珠寶商銷售。

對于鉆石。你的注解是?

Hyatine：傳達愛的方式。

Miehael：恒久不變的，最極致的愛。

Yang Fan：不僅代表愛情。也代表著親情。

winnie：恒久、簡潔、純凈。

鉆石的品質里，你最看重的是?

所有人：恒久。

Clarity“瑕疵越少，凈度越高，鉆石的光彩越奪目”——企業的文化越簡單純粹，越能聚合人心。

Forevermark永恒印記的辦公室令所有來訪者都印象深刻：純白的主色調，傳遞出對純凈的極致追求；布局十分精心，就連每一盆花藝的姿態、色彩和擺放都非常講究。而“純凈”作為Forevermark永恒印記的文化可不僅僅體現在桌椅、花藝上。“公司的文化很單純直接，誰有不滿意的，都可以在第一時間去敲老板的門，開誠布公地把事情談清楚。如果說Forevermark永恒印記有什么鉆石般的高貴品質，我想那就是坦誠直接的溝通。”曾在不同領域的多家公司工作過的Winnie最喜歡的，就是Forevermark永恒印記沒有明顯的層級劃分、沒有復雜“辦公室政治”的工作氛圍。

也正因為信奉“坦誠”為最高美德，在Forevermark永恒印記沒有人會為了所謂的“面子”在心里結下疙瘩，只要是有關工作的事，一切都是透明的。當然，在這樣一個“高雅”的行業里，“尊重”也是至高社交原則。從英國留學歸來的Yang Fan第一次來公司面試時便對這一點印象深刻：“面試官總是會在談話最后加上‘請’和‘謝謝’，這種被尊重的感覺，我在其他地方很少體會到。”一旁的Winnle輕聲地補充：“總經理與普通員工談話時也會稱呼‘您’：同事之間打電話，都會先禮貌地問對方‘現在有沒有時間’。這并非客套，而是真心的尊重。禮貌不會讓彼此疏遠，在心里，大家是很親近的。”

Cut“切割是否完美，最能影響鉆石的價值”——對于品質和誠信沒有寬容空間。

雖然團隊氣氛輕松和樂，對于工作上的失誤也大都能寬容，但在Forevermark永恒印記，有一點是絕對不能容忍的，那就是個人誠信的缺失。“我們做鉆石，最看重的就是純粹，經營鉆石更是不能有一絲作假。因此，對于人的品質和誠信，我們是不能留有寬容空間的。”從進入Forevermark永恒印記的第一天起，Yang Fan就清晰地感受到這種極致的苛求。蒙混過關，No Way!撒謊也是絕對不被允許的。

做鉆石行業的分析師，比咨詢公司的挑戰來得更大，Yang Fan一開始的適應過程也不乏艱難，還好有同事們給的鼓勵和支持，讓他很快就進入了這個新角色，“無論我遇到什么問題，只要說出來，總能在第一時間得到大家的熱情回應。”所以，在Forevermark永恒印記，如果你聽到有人突然大喊“我需要支持”，千萬不要驚訝。有問題喊出來，大家一起想辦法是團隊高效工作的秘訣之一。

而彼此坦誠、相互扶持，則像兩條絲帶將這個團隊緊緊綁在一起，讓它愈發強大!

要成為一個純凈、稀有、擁有鉆石品質的人，最需要的是什么?

HyalIne主動、熱情、樂觀，還有很重要的一點，就是坦誠。

Yang Fan：誠信，說到做到。

Winnie：善良、高尚，如鉆石般純潔。

Michael：堅韌，就像在高溫高壓下誕生的鉆石，具有強大的抗壓能力。

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