怎樣才有“黃金”身價?

你的身價是多少?這個問題雖尖銳，但在職場現實中，還真得自己掂量一番。要知道，競爭越來越激烈，老板的要求也越來越高。要想在每季度的獎金名單中出現。不斷充電、好人緣、Double經驗和實干精神缺一不可!

移動辦公室為身價加碼

這款堪稱目前世界最輕薄的8英寸筆記本電腦才635克。超薄機身、超輕分量方便攜帶，辦公自動化套裝軟件能在任何地方變身為微型辦公室，免開機娛樂功能讓你勞逸結合，配制的3G移動寬帶更是讓你再也不會被不穩定的網速所困擾……時尚又實用，物超所值!

兼職讓你身價三級跳!

只要條件許可，再兼一份工作沒什么不好。一份不錯的兼職，能讓你的收入加倍、人脈加倍，生活也會更加的充實。比如說慈善基金會的工作人員、高級語言學校的私人授課講師、雜志社撰稿人等。這類兼職大多不會與你現有的主業沖突，卻很可能在兼職期間遇到不同的“貴人”，加速你的事業發展，簡歷上的Double工作經驗，也能大大地增加你的競爭力哦!

Q 在公司待了6年多，覺得自我上升空間已經很小了。萌生去意。以前也曾有獵頭公司找過我，但被我拒絕了。我想知道現在的獵頭公司是怎樣尋找目標的?

A 從你的問題可以看出，你是個習慣直奔最后利益而去的人。這樣的人，經驗再豐富、業績再出色，在現在的獵頭公司那兒也不會受到很高的評價。當然，也就不會將你放在考慮名單的前面幾位。

和以前通常從出色的數據和漂亮的履歷來判斷“金子”的閃亮程度相比，現在的獵頭(包括各大企業)更看重溝通、協調能力出色和具有大局觀的精英人才。很多獵頭開始用“好口碑”來評價精英的價值。他們會動用自己的人脈來尋找目標，并將人脈的推薦作為最重要的參考。所以，光有豐富的經驗、出色的業績是沒用的。要想在跳槽季擁有‘黃金”身價，比自我升值更重要的是積累“好人緣”，這才是讓你在競爭激烈的跳槽旺季永不“跌價”的精髓所在!

本月InOut趨勢

In：低調“保價”

頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現。與其因為一些小原因離開現在的公司，還不如在現在的崗位上繼續努力。你可以趁此機會更深入地了解現在的職位、積累豐富的經驗和人脈，讓自己無可替代。到時候。不用主動出擊就會有人來挖角，而那時的跳槽籌碼比現在肯定要多得多，也更安全。

Out：高調“掉價”

雖說聰明的員工應該懂得制造自我表現的機會，盡顯所長。但是，在跳槽季，如果你過于表現自己，會讓老板有兩種想法：1，想加工資，2，想跳槽。不管是哪種想法。對你都是非常危險的。所以，如果你珍惜現在的工作，在3月和4月比較敏感的時候還是低調一些吧。把表現欲留到年底的績效考核前也不晚。