給年輕的你

我總覺得，為了工作而變成一個沒有底線的人，其實并不快樂。畢竟工作只是生活的一部分，你還有朋友，家人，將來還有家庭。一個在職場上不擇手段的人，不會找到幸福。

有個年輕的同行來問我，怎樣才會有提高。我問她，怎樣才叫做提高?是希望能夠每次大事發生的時候，領導第一時間想到你，覺得非你莫屬，還是希望能夠像那些節目主持人一樣，有多一些的出鏡機會，最終可以有一個自己的欄目々

她想了很久，依然回答不上來。作為一個在這個行業已經工作了15年的前輩，我告訴她，很多時候不是自己的能力問題，而是機會問題。比如，進入的是一個剛剛起步，但又野心勃勃的公司，那么作為和這家公司一起起步的新人，往往會有很多機會，因為其他在這個行業已經算是資深的人，讓他們一起從霉開始，會覺得風險太大。而作為新人，如果進入一個已經成長穩定的公司，要獲得機會往往就會難一些，因為已經有人占據了所有的位置，唯一能夠做的就是等待，時間可能長可能短，或許一個偶然機會，那些元老因為種種關系無法去做，你就成了唯一選擇。當然，這也有風險，如果沒有把握好這個機會，那么也就意味著以后你在這家公司再也不會有機會了。

到底是選擇怎樣的起步更好，我總覺得，如果能夠從一個成熟的大企業開始，抱著學習，不計較其他的心態，那么可以從這里學習到太多的東西。而當你擁有了這些之后，再到那些充滿了機會，不是按部就班的企業，才會做得更加長遠。而且在未來，才有能力讓自己有更多的選擇，不然的話，如果沒有經過大企業的系統訓練，雖然可以靠自己的聰敏和努力打拼一段時間，但是你會發現，總會有一個瓶頸出現在你的職業生涯當中，讓你無法達成一個超越。

至于我的那個年輕的同行，我想她需要想清楚這樣一個問題，到底做電視記者這一行，是為了什么?如果為了名氣，那么她是有快捷方式可走的，因為這十多年，看到太多身邊同行，把這份職業當成一種表演機會，用夸張的表述，煽情的鏡頭，讓觀眾和遠離新聞現場的領導感動，感動于他們表演出來的敬業，為他們的處境擔憂，從而記住他們的名字。但是這樣做的前提是，你能不能夠跨過這條底線?對于沒有底線的人來說，手段從來不是問題，因為他們只需要結果，而這樣的人在職場上實在太多，而且都很成功。對于有底線的人來說，這會是一個痛苦的選擇，關鍵是自己到底能不能夠抵受住誘惑。尤其是看到那些技不如自己的同事發展得如此順利，已經不單單是誘惑的問題，而是公不公平的問題了。

我也是這樣走過來的，曾經有幾年，我總是覺得非常的憤怒，我可以抵受誘惑，卻不能夠忍受那種不公。現在回頭再看，很慶幸當時沒有一怒之下跨過那條底線，因為只要跨過去，就再也無法回頭。

我總覺得，為了工作而變成一個沒有底線的人，其實并不快樂。畢竟工作只不過是生活中的一部分，你還有朋友，家人，將來還有家庭。我總是不相信，一個在職場上不擇手段的人，會找到幸福，只會覺得，他們太想不開了。