招聘墻上挖“財富”

那天，江思杰再次站在人才招聘市場入口處，心存迷憫。自己不是名校畢業，要么被招聘主管以“再等等”婉拒，要么開出的工資僅夠維持基本的生存。

就在這時，工作人員來換宣傳墻上的公益招貼，其內容是號召求職者樹立就業信心等口號，還有指導求職者就業的最新政策法規等。工作人員邊貼邊抱怨，有些招工單位為省攤住費，胡亂地在上面貼“野廣告”，而一些急于想找工作的求職者也在“野廣告”下面貼小紙條“跟帖”。

看到這種情景，江思杰心中一動：看來招聘單位并不是家家有“實力”呀!每個標準攤位每屆五天的招聘會期收3000元，一些中小業主既舍不得掏攤位費，但又想在此攬得人才。而那些“跟帖”的求職者要么是失意者，要么是急于求成，才動這個心思。如果在此建立一個正規的交流平臺，將需求進行有效的對接，不就是絕好的商機嗎?它能對人才交流中心起到拾遺補缺的作用，

江思杰很快找到人才市場的負責人，提出以每月3000元的價格承包這面宣傳墻。負責人先是驚訝，后是佩服，稱他眼光獨到。每天招聘單位或求職者進場，首先映入眼簾的就是它。負責人同意了江思杰的提議。

從“墻”上掘財富，關鍵是招聘信息要真，簡潔明了，幫其省錢，對求職者有吸引力。為此，江思杰把宣傳欄分成了文秘、設計、編程等40多個小“攤位”，按單位名、薪金待遇和特殊要求等做成標準格式，每個“攤住”每屆收費500元。上榜之前，提供合法資質證明，下面留出四個小空格，每條跟貼收費10元，保留兩天，“囊中羞澀”的求職者對此能承受。

第一期“墻頭小招聘會”出來后，就受到招聘和求職雙方的熱捧，圍觀的人里三層外三層，比場內的攤位都熱鬧。由于信息直接明了，當場就有十幾家招聘單位物色到了合適的人才。

一面宣傳墻，靠“傍”人才交流中心，經他刻意經營，產生了意想不到的社會效應和經濟效益，每期能收到約2萬元的信息“發布費”，而且能接到預訂單，招和求兩頭都很火。

敗于求職，勝自創業。換個思路，在頹勢中善于發現“亮”點，一樣能踏上成功路。(江蘇 魏國強)