找準職場位置挖掘自身潛質

人在職場免不了更換工作，也就是我們所說的跳槽。有些職場中人瀟灑地說，不打東家打西家。此處不留爺，自有留爺處。這當然都是無可厚非的事情，公司可以選擇員工，員工也有選擇公司的權利，雙方選擇是社會發展進步的體現。不過從個人職業生涯規劃來看，我們還得謹慎處理這件事情，并不是每一份工作都適合我們去干的。

著名的心理學家安東尼·羅賓曾經說過:“每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能。那份才能猶如一位熟睡的巨人，等待著我們去喚醒她。上天不會虧待任何一個人，他給我們每個人以無窮的機會去充分發揮自己。”那么我們每個人“特殊的才能”在哪里呢?這是需要我們自身通過不斷的實踐和總結，找準自己到底適合干什么工作，并且逐漸從這份工作中挖掘自己的潛質。

飛人劉翔之前是主練跳高，輔練100米短跑的運動員。一次參加上海100米跑比賽，被學院田徑隊教練看中，隨后開始練習跨欄。直到劉翔與師傅孫海平結緣，最終在110米跨欄項目創造12秒88的神話。后來更成為集世界紀錄、奧運會冠軍、世錦賽冠軍于一身的男子110米欄大滿貫得主。劉翔的巨大成功，在于他找準適合自己的項目，并且在自己特長項目上刻苦練習，通過拼搏挖掘出自己的潛質來，最終大獲全勝。

其實職場也是如此，特別是剛從學校畢業踏入社會的年輕人，不知道自己能干什么，該干什么，一時迷茫而找不到方向。有些眼高手低，大事做不了，小事瞧不起，甚至有的在畢業一兩年就逐漸變成了可恥的“啃老族”。與其這樣，倒不如拿出吃苦耐勞的姿態，扎根到基層去，甚至到生產第一線去，踏踏實實努力工作，在工作的實踐中逐步發現自己的愛好和興趣在哪些方面。很多在職場中做出一番成就的人，目前所從事的工作，大多數并不是自己之前在學校學習的專業，而都是在社會實踐中慢慢自我調整的。

著名相聲演員郭德綱曾經形象地說過:“花盆能種花，臉盆也能種花，飯盒也能種花，但最適合種花的是花盆。”一些職場人士，不能夠靜下心來，全力投入工作中，總是浮在表面，沒有恒心和毅力約束自己，讓自己在本職工作中扎進去，所以一直處在找尋自己位置的過程中，大量消磨掉自己的青春年華。相反，有些人很快就找準自己的位置，在工作中嶄露頭角，迅速進入狀態。我們會發現，這樣的職場人一定是在工作中能找到快樂的人。因為是自己的特長工作，他們在工作中任勞任怨，勞心勞力，一旦將復雜甚至繁瑣的問題處理好，就會在工作中擁有成就感——從內心深處油然而生的工作成就感，是無法用金錢和薪資的多少來衡量的，如果你在工作中有這樣的感受，那么你就找到自己位置了，你就更應該在自己的位置上努力挖掘自己的潛質。

當下有很多的年輕人想著自行創業，事實上這個時候創業，風險很高是青春不能承受的重。我不反對年輕人，甚至是大學生創業，但也不提倡。我建議年輕人還是首先進入職場磨練一番，找找自己的位置再說——不是每個人都合適做老板的，也不是每個人都合適做管理人員的。我的一位臺灣朋友，今年70多歲了，臺灣出生，到日本留學，在美國工作。在職場中打拼了40多年，自己做老板也有10多年，現在年紀大了，他總結自己的職場生涯，驀然發現自己替其他老板打工，做職業經理人，總是高薪厚職，有著工作的成就感。但有了一些資金積累后，自己出來創業，幾年就虧空倒閉，然后又重新打工，做的還是職業經理人職位，又獲得成功……這樣來來回回40多年。總結后發現替他人打工做職業經理人比自己當老板成功，甚至賺的錢更多，獲得的成就感也最高。如果不是不斷嘗試創業，虧空的資本，他財富積累比現在多十幾倍甚至更多。所以我們在一起聊天時，他常調侃說，上帝一開始就把我放在職業經理人的位置上，而不是放在老板的位置上。我有著過人的管理才能，卻沒有基本的經營之道啊!

在職場上是否能夠找準自己的位置，發掘自我的潛能，關系著自己能否走向成功!