禍起蕭墻「真功夫」內(nèi)訌凸顯家族企業(yè)弊端

在創(chuàng)業(yè)初期，由于有姻親或者朋友關系的維系，家族產(chǎn)業(yè)常常動力十足，發(fā)展迅速。然而建立在情感基礎上的經(jīng)濟合作，往往會隨企業(yè)的發(fā)展壯大遭遇瓶頸。雙方若不能保持步調一致，「合久必分」的情況不能避免。

【案例重現(xiàn)】

近日，中式快餐巨頭「真功夫」在為上市做沖刺準備的前夕，卻上演了一場「豪門恩怨」大戲。大戲的兩位男主角——該企業(yè)創(chuàng)始人兼現(xiàn)任總裁蔡達標以及另一創(chuàng)始人兼副總裁潘宇海，由于高管人事權的紛爭導致「真功夫」總部發(fā)生一場近百人的肢體沖突事件。

紛爭源于潘宇海最近任命和委派其哥哥潘國良為公司副總經(jīng)理，卻遭到總裁蔡達標的拒絕承認。潘家陣營認為「任命有效」的依據(jù)是，潘宇海持有「真功夫」47%的股份，擁有決策權。潘宇海簽名的「委托書」中稱，「依2007年10月8日『真功夫』各股東《合作框架協(xié)議》第7.7條『真功夫管理層總經(jīng)理由蔡達標方委派、副總經(jīng)理由潘宇海方面委派』之規(guī)定。」但「真功夫」法律事務部則宣稱，潘國良持有的委任書屬于無效檔。因為根據(jù)「真功夫」董事會章程，高層任免必須經(jīng)過董事會表決，并有半數(shù)以上股東的確認才能生效。

對此，法律界人士認為，由于公司章程大多數(shù)情況都在合作框架協(xié)議之后才制定，如果兩者出現(xiàn)沖突，通常以公司章程的規(guī)定為準。

雖然「真功夫」負責人表示，目前遇到的只是小風波，不會影響到任何一間「真功夫」餐廳的正常運營。但是專家指出，這必然會對公司造成負面影響，有可能使合作伙伴或加盟商失去信心，最終影響公司的上市大計。……