如何善用獵頭，找到高階人才？

當企業的初級發展到一定程度，其對人才的需求必定提升到一個新的高度;而企業主在這方面的知識儲備往往有限，導致人才儲備不夠、不及時，也就造成其管理制度與實際需求的脫節。所以，如何找到合適的高階人才是企業在人資管理上需要關注的重要課題。

隨著大陸營商環境的日益成熟，行業間的競爭也越來越激烈。近來，一些行業和領域的發展呈現局部復蘇跡象，導致企業對優秀中高級人才的需求有所增大。而信息開放式的網絡招聘模式往往不能顧及那些行事低調、注重隱私性的中高級人才，于是獵頭行業在這波經濟大潮中悄然壯大起來。

高階人才的必然需求

104人力銀行(中國)獵才部工業組負責人張進說，以前只有在大陸的外企愿意使用獵頭招募人才，但從2004年開始，大陸本土企業開始逐漸了解獵頭的作用。到2007年，大部分快速發展中的本土企業都認識到優秀重點人才對于企業的重要性，尤其是民企，開始頻繁使用獵頭為自己招募重要崗位人才。如今，本土企業已經成為大陸獵頭行業中重要的客戶源之一，大有趕超外企的趨勢。他們對中高級人才的需求非?？释?，只要能找到好的人才，再多的費用也在所不惜。

其實，對高階人才的需求是企業發展到一定階段的必然選擇。在經濟快速發展時期，企業的業務不斷擴張，即使此時無暇顧及其后勤領域的人力資源供給與調配，也能夠產生很好的效益。但當企業的初級發展到一定程度，其更高層次的需求必定提升到另一個高度，而企業主在這一方面的知識儲備往往有限，導致人才儲備不夠、不及時，也就造成其管理制度與實際需求的脫節?！?br>