關于消除女大學生就業歧視的建議

目前，大學生就業難已經成了社會普遍關心的話題，但是更值得關注的是女大學生的就業難和所遭受的性別歧視問題。

女大學生就業難的問題是多種因素共同影響的結果。近期的調查研究進一步證實，源于女性生理特征的高勞動成本是用人單位歧視女大學生的最重要原因:第一，從勞動時間的連續性來說，女性有一個男性所沒有的斷裂帶，即生育哺乳期，而這一階段的工資、福利需要企業負擔;第二，從退休金的負擔來看，女性要比男性早5-10年，而且由于期望壽命的性別差異，女性雇員一般要比男性領取更長更多的退休金;第三，從業務培訓費的利用率來觀察，由于女性工作時間比男性短，因而女工的年均培訓費要高于男性，其利用率相應的也比較低。

我們在做好女大學生就業宣傳與指導的同時，也希望政府更加關注女大學生就業問題，畢竟，對女大學生的就業歧視最終會轉變為社會成本。為解決女大學生就業難的問題，現提出如下建議:

社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環境

首先，應轉變傳統的思想觀念，確立性別平等、就業公平的社會文化環境。在這一方面，傳媒和宣傳機構應當著力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，加大對成功女性的宣傳，樹立自信、健康、素質高的女大學生形象，使社會能公平地評價女大學生的就業能力，樹立廣泛的公平競爭意識，改變社會對男女價值的評價系統，發揮良好的媒體性別導向作用。同時，各級黨政干部、教育工作者、婦女工作者也應將抵制和消除對婦女的歧視和偏見的工作貫徹到精神文明建設中，形成有利于公平就業的社會文化環境。

其次，國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會。我們可以借鑒一些國家處理該問題的有效做法，如實行舉證倒置制度，即當女性求職者證明雇主的人事政策對自己產生不利影響后，舉證責任就落到雇主身上，雇主必須向法院證明該項人事政策是經營必須或實際職業資格的要求而非性別歧視;如果雇主無法證明，它將面臨高額的賠償，這樣可以有效抑制性別歧視問題;另外，制定明確的對就業性別歧視行為的懲罰和賠償制度，明確懲罰和賠償機構、賠償措施也是相當必要的。有些國家還通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠，從而鼓勵企業吸納女性就業，提高女大學生就業率。

再次，發展社會保障制度，加速家務勞動的社會化。由于女大學生工作后，結婚、孕育、撫育幼兒等事務將占去相當多的時間和精力，這無疑將影響到其工作效率，這也是使用人單位在選擇職員時偏向男性的原因之一。發展社會保障制度，促進家務勞動的社會化是解決這一問題的有效途徑。通過建立生育保障機制，由企業和個人合理分擔生育費用，減輕企業所承擔的生育成本，同時采取各項措施，使女性從家務勞動中解放出來，使其有更多的精力投入到工作中，提高其工作質量和競爭力。

學校應不斷完善畢業生就業指導和服務體系

學校就業指導中心應充分發揮其指導功能，加強女大學生這一弱勢群體的就業觀念、求職技能、就業技巧的培訓，增強其在市場上的競爭力。它們應為女大學生提供力所能及的服務，如建立與用人單位人事部門的電腦聯網，達到信息共享，及時了解市場需求的動態，還可以專門組織針對女大學生的供需見面會，切實提高女大學生的就業率;還應加強女大學生的就業權益保護意識的培養，幫助她們正確對待當前存在的性別歧視問題，鼓勵和幫助她們敢于運用法律武器來捍衛自己的權利。

女大學生應努力提高自身的素質和競爭力

提高女大學生的整體素質和競爭能力是最終消除性別歧視的根本所在，企業以效率為先，它們選擇的必然是能為其創造最大效益的人，作為女大學生，要使自己在擇業競爭中立于不敗之地，就要善于發揮其自己所擁有的男生不具備的優勢。一般來說，女生在語言能力、思維的縝密性、忍耐力方面更勝男生一籌，所以她們可以結合自己的特長選擇最適合自己最能發揮自身優勢的工作崗位，這將會比男生具有更強的競爭力。

(作者系全國人大代表、民盟中央委員)