RaZOrfiSh員工將何去何從

Razorfish公司的員工意識到，因為陽獅集團的收購而離開微軟將會使他們的錢包大幅度縮水。

Razorfish公司的員工獲知，當陽獅集團完成了它五億三千萬美元收購這家數字公司的交易之后，他們將會失去75％的未獲得所有權的股票期權，而這是之前微軟用來挽留員工的一個關鍵因素。員工持股受影響

一開始Razorfish公司仍隸屬于aQuantive公司旗下的時候，Razorfishl所獲得的報酬中就始終含有公司的股份。當aQuantive公司被微軟收購，Razorfish的員工也由此獲得了等值的新的微軟股份期權。然而，一旦陽獅集團完成了對Razorfish的收購，情況將會發生很大的變化。

與以往不同，陽獅集團告訴Razorfish的員工他們將會獲得相當于他們股份期權價值的25％的新股份，但要想獲得這份股票，他們必須做到在明年六月一日之前都不離開公司。

“這相當于被人扇了一巴掌，”一名員工說，“許多人都在同律師交涉。其中一些人將此歸咎于陽獅集團。”

不同的公司文化

陽獅集團很少提供股票薪酬，并且認為他們在法律上并沒有責任和義務來像微軟激勵員工那樣激勵Razorfish的員工。

員工的焦慮表明7\"--家以不同模式運作的技術型數字公司與一家傳統的廣告股份公司在文化上的不同之處。技術公司和新興公司往往會代表性地用股票期權的形式向他們的員工支付薪酬。而在廣告股份公司這樣的情況并不常見。從財政的角度來看，他們也很難像微軟那樣付出期權和福利。

所以陽獅集團有兩個選擇：冒著疏遠那些沒有股票的員工的風險繼續承兌它的Razorfish單元的股票期權，或者只是簡單地停止承兌。一個前微軟廣告高級職員稱這聽起來好像陽獅在“試圖拒付便士而支付美元”。

aQuantive的股東在微軟收購公司的時候做得非常出色。但是Razorfish在微軟旗下的時間不夠長。以至于難以順利處理大部分的新股票期權。

誰將留下?

現在的問題是，有多少資深員工會等到六月一號來取得他們之前投資期權的四分之一，以及在那之后有多少人會繼續留在那里。Razorfish的客戶應該在他們2010年以及更久遠的計劃中將這一因素計算在內。

“陽獅集團所面臨挑戰在于如何激勵這些人。”Halyard Capitai的股東Bruce Eatroff說，“我猜測一部分人會留下，而其他更有雄心壯志的員工將會去別的地方。”

陽獅集團用等值的陽獅股票來交換微軟的員工股票獎勵。另外一面，微軟前段時間披露，截至今年六月三十日，Razorfish在2009財政年度中損失了三億六千萬美元收入中的五千萬美元。