你要記得的１０條軍規

是不是對剛才的測試結果感到費解?如果到現在你還沒想清楚你的分扣在哪兒，那說明你確實需要修煉了!

剛入職時，你的工資就是你的全部(銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比。比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。看見差距了嗎?

你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理得不好，千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能談話時人事部的員工會給予同情，并且開導你，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話轉達給你的老板，尋求解決辦法。

對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意:公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力，過分顯擺可能也會招致部門新同事的抵觸。

你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。至于秘書，他跟老板的關系肯定比你跟他要好。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

公司是一個整體，領導不會喜歡一個只和自己，只和小部門同事打交道的人;加班?或許代表你很刻苦，也可能代表你不會合理安排工作時間;自滿?那當然是不可以的，既然你滿足了，那么領導該怎么給你委派下一步任務呢?

想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。至于晉升，領導們在決定人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象。

如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合上司，熟悉他的工作作風，他需要的不是“幫助”，工作中談不上誰“幫助”誰。而“伺候”，哪個領導愿意承認自己是慈禧呢?

辦公桌太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象;如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做，但比“太亂”要好一點兒;太多裝飾，你確定你成熟了嗎?這里不是幼稚園，而跟業務無關或跟你的調不符的書籍最好不要放在讓人看到的地方。

跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底在想什么，對你期待什么;有的時候你做的一些事情上司和同事還真不知道，適時做一些宣傳還是必要的，但要注意，是宣傳，不是牢騷。

結論

0 -30職場絕對菜鳥級

35 -60職場技能上升中

65 - 80即將成“精”

85 - 100 職場“老鳥”