高科技企業(yè)員工培訓(xùn)方法探究

摘 要:知識型員工是高科技企業(yè)的生存命脈，因此，高科技企業(yè)的員工培訓(xùn)對組織自身的生存發(fā)展就顯得尤為重要。本文通過分析高科技企業(yè)培訓(xùn)制度的實(shí)施效果和存在的問題，提出了幾點(diǎn)促進(jìn)高科技企業(yè)員工培訓(xùn)有效化的建議。

關(guān)鍵詞:高科技企業(yè);員工培訓(xùn);有效性

1 高科技企業(yè)員工培訓(xùn)對企業(yè)生存的戰(zhàn)略意義

(1)培訓(xùn)是高科技企業(yè)培養(yǎng)和優(yōu)化知識型員工的重要途徑。

由于高科技企業(yè)技術(shù)上的特殊性和專向性、知識型員工的稀缺性，招聘合適的知識型員工本來就有一定的難度，這樣高科技企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)成為造就合適的知識型員工的重要途徑。同時(shí)，如果從高校直接招聘企業(yè)所需的知識型員工，高等學(xué)校不可能培養(yǎng)出在能力、知識水平和專業(yè)方向等方面都可直接為企業(yè)所用的人才。企業(yè)必須對新畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)、再加工，把他們培養(yǎng)塑造成符合企業(yè)要求的人。

(2)培訓(xùn)是激勵(lì)手段，同時(shí)是有效的留人之道。

人才對高科技企業(yè)的重要性是不言而喻的，有效的留住人才就是在為組織的發(fā)展做鋪墊。企業(yè)如果能夠經(jīng)常開展培訓(xùn)，讓員工在培訓(xùn)中學(xué)到在別的企業(yè)學(xué)不到的東西，就可使員工，尤其是知識型員工，留戀于企業(yè)。通過培訓(xùn)，也促進(jìn)了員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，正確地引導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展不但能提高其工作積極性、創(chuàng)造性，有利于長期留住人才。

(3)員工培訓(xùn)可以豐富和更新員工的知識，保持對高新知識的掌握和產(chǎn)品的創(chuàng)新?！?br>