每一份工作，都是一份成績單

周家兵，曾任大學講師、公司人力資源總監、副總經理等職位。現任深圳某顧問教育機構管理改善事業部技術總監，財經雜志特約撰稿，企管專欄作者。

喜歡跳槽其實無可厚非，自己有權利決定自己是否還在現在這家公司干，但問題在于如何干好目前這份工作。既然你選擇了這份工作，在還沒有離開之前，必須一如既往、竭盡全力干好自己的本職工作，這是作為職場中人，必須恪守的職業操守。有很多人在工作中，甚至在離職的時候，往往是跟公司的領導或者人力資源部門鬧得不可開交，最后弄得不歡而散。這于己于人都沒有好處，甚至為自己未來的路埋下了很多“地雷”。

有些行業協會或者非官方組織，為了自身利益，在行業內流行一份黑名單，這樣的企業和組織的行為本身是要進行譴責的，因為侵犯了職場人的名譽，但就我們求職者而言又無可奈何，因為黑名單是內部的，只有相關同行業管理者才可以看到。面對這樣的情況，我們在譴責的同時，有時候確實也要反省自身的職業素養問題。在工作中是否盡職盡責地干好了自己的本職工作？是否對得起我們自己領取的那份薪水？甚至有些小動作給公司造成了一定的損失，更有甚者有的惡意破壞。作為勞方我們總在譴責黑心老板和黑心工廠，因為企業是強勢，我們是弱勢群體。但是也有一些不負責任的員工，他們拿著公司的工資，享受著公司提供的福利，但是胳膊卻往外拐……所以衍生出的一些黑名單，雖違法但合情理，因為在金融危機之下，企業所有者本身是有強大的選擇權的。而這樣的員工，如果不加強自身職業道德，提升自身素養，到哪家企業都不會受到歡迎。

我們去一家公司面試，通常需要填寫一份個人履歷表，上面有幾欄是需要你填寫自己的工作經歷。其中同行業的居多，即使不是同行，用電話試探一下也是很簡單的事情。一個電話打過去了解情況，結果得知這個人的職業道德缺失，在之前那家公司表現很糟糕……如果是能力問題還相對好一些，畢竟人是在不斷上進成長的！但如果是職業道德或者是品行心態問題，那就比較嚴重。這個人肯定是不被錄用了。但企業不會直接把真相告訴你，而被蒙在鼓里的你，將背著自己種下的惡果，在職場上郁郁不得志。為什么有些員工在頻繁跳槽后，一直找不到工作？其中不乏有這原因——他自己不一定知道，但旁觀者看得非常清楚。

如果一個人在一家企業搞得不歡而散，到第二家也是這樣，到第三家又是這樣，甚至第四家還是老樣子。那么這人本身一定要深刻的做自我檢討了。同時，你再找工作的難度將更加大了。一是企業之間的交流多了，一定對你不利。二是你自己的心態在這期間發生了變化，而這種變化是非正常的，但始終沒有清楚的自我認識，導致你在工作中和離職上不能夠理智地處理。這是真正最可怕的事情。

當我們都把每一份工作都當成自己的一份成績單來看待，我想情況就恰恰相反。我們就會珍惜和認真對待每一份工作，因為那是我們人生的經歷和軌跡，無論是稚嫩還是成熟都沒有關系，我們一步一個腳印，踏踏實實地走過來。勤奮而努力地工作，兢兢業業地工作，對待公司的事情就像對待自己個人的事情一樣，站在公司立場，以主人翁的角度考慮問題，養成良好的職業操守——職業操守決定著我們的價值取向問題。正常情況下公司是不會刁難那些辛勤工作的員工的，因為公司追求的就是實際效益，還必須顧及更多員工對公司的態度，畢竟公司對一個員工獎懲，其他人都是看在眼里想在心里的。

答好每一份成績單，既是對公司負責，同樣也是對自己負責——幾年良好的職業操守磨練下來，自然能幫助我們在工作中樹立起自己個人的“原則”，而這種原則將必定形成自己的風格和魅力，那就是個人的“品牌”形象了。