主動辭職是否能向公司要求經濟補償金 等

主動辭職是否能向公司要求經濟補償金

我現在辭職了，在公司做了4年，在去年年底公司讓我們簽了2年的合同，像這種情況我現在提出辭職能不能要求公司補償我4個月的工資（一年一個月的工資）？

答：一般情況下，勞動者主動辭職，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。但是如果勞動者與用人單位就解除勞動關系協商一致的話，用人單位要向勞動者支付經濟補償。

如果用人單位存在以下幾種行為，且勞動者以用人單位該行為為由辭職的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

以上情形，用人單位需按照勞動者的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

因此，即使公司支付經濟補償金給你，也是從2008年1月1日開始起算工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

對方不執行離婚協議書的內容，怎么辦？

在離婚協議書上寫明了財產分配問題的，男方沒有執行或許是不想執行，可以打官司嗎？勝算有多大？

答：首先要確認是否已經離婚，也就是婚姻登記機關是否已經確認你們夫婦離婚，發給離婚證。如果已經拿到離婚證，那么你可以打官司，勝算也比較大。

最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第八條規定，離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。第九條規定，男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。

因此，你可以向法院提起訴訟。法院會查明事實，如果一方當事人不履行或不適當履行財產分割達成的協議義務確屬事實的話，法院會判決其履行義務。

如果法院判決男方履行義務，他仍不履行的話，你可以向法院申請強制執行。

特約主持：趙平

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