重塑軍工企業文化的戰略思考

[摘 要] 重塑軍工企業文化，用“兩彈一星”和“載人航天”的精神文化，以鑄造我國國防科技企業新的輝煌具有重要的現實價值。我國軍工企業要以科學發展觀為統領，精心提煉科學的軍工企業核心價值觀，不斷完善軍工企業制度文化建設，銳意塑造軍工企業優良的形象文化，全力提升軍工企業的創新能力，從而形成具有中國特色的軍工企業文化。

[關鍵詞] 軍工 企業文化 現實價值 路徑方法

隨著世界經濟政治文化一體化和我國經濟體制改革的日益深化，軍工企業的發展戰略、思想觀念、行為規范和經營方式正在發生重大變化。認真挖掘軍工企業文化的內涵與作用，深入探討重塑軍工企業文化的途徑和方法，用“兩彈一星” 和“載人航天”精神文化，為努力鑄造我國國防科技工業新的輝煌提供強大的精神動力，不斷提升軍工企業的核心競爭力具有重要的理論意義和實踐價值。

一、重塑軍工企業文化的現實價值

軍工企業文化是指軍工企業在長期的生產經營管理實踐過程中，逐步培育而形成適應國防科技工業發展要求， 并為全體員工所認同和遵循，具有軍工企業特色的價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則及傳統習俗的總和。我國軍工企業文化是以“兩彈一星”和“載人航天”精神為核心的先進的思想文化體系。它體現了軍工企業幾十年在軍品生產研發過程中形成的優秀思想品質，塑造了人民軍工愛黨愛國和萬難不屈的堅定意志， 包含著“自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻”的老軍工優良傳統。我國軍工企業文化的先進性和潛在的巨大力量，是發展國防科技工業和軍工企業必須繼承和弘揚的文化旗幟。

重塑軍工企業文化的目的意義在于：構建有中國特色的社會主義軍工企業文化，不斷提高軍工企業的科技創新水平和為國防科技工業服務的能力，實現我國軍工企業的跨越式發展，為祖國和諧社會的穩定和世界和平做出更大的貢獻。重塑軍工企業文化具有以下現實價值:

1．明確軍工企業的使命和價值觀，具有企業靈魂的導向作用

任何文化都有一種價值取向，規定著人們所追求的目標和方向。軍工企業文化是軍工企業的價值取向，規定著軍工企業的使命和追求目標。軍工企業的使命有別于其他企業，它的使命和價值觀必須更加明確，軍工企業肩負著國家和人民賦予的光榮使命，有著產業報國的社會責任和義務。立足軍工， 祖國至上，追求卓越，為國防科技工業做貢獻，這就是軍工企業生存和發展的目標導向。

2．促進軍工企業的制度文化建設，具有行為規范的約束作用

軍工企業文化建設能夠促進企業制度文化的完善，企業文化作為一種無形的內在約束力，使軍工企業在制度建設方面得到長足的進步，具體體現在:生產行為的規范性、技術程序的規范性、企業組織模式的規范性、規章制度的規范性、人事管理的規范性、部門協調的規范性等，從而促進軍工企業制度文化的重構和改進。

3.增強軍工企業員工的向心力，具有團隊建設的凝聚作用

軍工企業隸屬于國防工業系統，因而軍工企業必須體現著很強的凝聚力和向心力。軍工企業文化如同一個樞紐，將企業內部的所有員工緊密地聯系在一起，使每個成員產生濃厚的責任感、榮譽感和奉獻精神，為實現軍工企業的使命和整體目標而努力工作。這種凝聚力內化為每一位員工的信念，外化為每一位員工的行為，就會產生巨大的凝聚效應。

4.激發軍工企業員工的潛力，具有振興企業的激勵作用

軍工企業文化可以使企業員工在國防事業中尋求自己的人生價值和社會意義， 不斷展示自己的才華和能力，從而真正調動起全體員工的主動性、積極性和創造性。軍工企業文化不僅能夠激勵員工們積極工作、不斷創新，實現集體利益最大化，還能夠激勵員工通過本職工作來得到高層次精神需要的滿足。

5.提升軍工企業的核心競爭力，具有創新企業活力的推動作用

軍工企業文化對提升軍工企業的核心競爭力具有重要的推動作用。企業核心競爭力是企業文化組織中的積累性知識與文化，并據此獲得超過其他部分對手的獨特能力。軍工企業文化能夠滲透于企業生產經營的各個要素中，可以體現在企業生存和發展的每一個階段，可以帶動企業進行改革和創新，并使之形成優勢組合，從而提高企業核心競爭力。

6.塑造軍工企業的企業形象，具有傳播和美化企業的輻射作用

軍工企業文化建設可以塑造軍工企業優良的企業形象，產生更為廣泛的影響力。優秀的軍工企業文化不僅可以在企業員工內部發揮作用，還可以不斷地向社會發散和輻射各種企業信息。由于軍工企業的特殊性，它可以通過塑造企業產品形象、員工形象等來樹立自身良好的企業形象，進而在社會上產生一種輻射作用，擴大企業的知名度，提高企業的美譽度。

二、重塑軍工企業文化的路徑方法

1.以科學發展觀為統領，推進軍工企業更好更快發展

（1)堅持先進文化的前進方向。軍工企業文化建設要以科學發展觀為統領，不斷地提高軍工企業建設社會主義先進文化的能力。要立足于“三個面向”，堅持以科學的理論武裝人，以高尚的精神塑造人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人。以先進文化來豐富和弘揚軍工文化，以先進文化為軍工企業的全面振興提供強大的精神動力和智力支持。

(2)堅持解放思想，實事求是的思想路線。軍工企業要始終把解放思想作為首要任務，不斷地認識新問題、解決新問題，不斷推進軍工文化的沿革與創新。軍工企業要站在時代的高度，與時俱進、審時度勢，將新思路、新方法實踐于企業文化建設，為軍工文化注入新的生機和活力。

(3)堅持全面建設與突出重點相結合。加強軍工企業文化建設，必須注重精神文化、制度文化、形象文化和物質文化的同步推進，堅持弘揚先進文化、改進落后文化、抵制腐朽文化三個方面同時下功夫。在全面建設的同時，也要突出重點建設方面，軍工企業不同于一般性質的企業，因此要在愛國主義教育、培育民族感情、提高科研能力和創新能力方面進行重點建設，達到點面結合的良好效果。

2．把握軍工企業核心價值觀，提煉科學的軍工企業文化理念

軍工企業核心價值觀是文化建設和企業理念的核心，也是確保軍工企業文化健康發展的基本前提。軍工企業文化建設， 一方面要準確提煉軍工企業的核心價值觀，要體現軍工企業過去、現在和未來的歷史使命，要反映出軍工企業為國家、為人民不斷做出貢獻的執著追求。軍工企業的核心價值觀為軍工企業的發展確定了方向和指南，為軍工企業的領導和員工提供了一個行動標準。軍工企業只有以社會主義先進文化為統領，準確把握軍工企業的核心價值觀，才能提煉出科學的軍工企業文化理念，才能更好地把握軍工企業文化建設的方向。

另一方面， 軍工企業應以“立足國防、服務國防、發展國防”為企業使命，這是構成軍工企業文化理念的基本出發點。軍工企業必須將企業理念與企業使命相結合，使企業價值觀的指導意義不僅能在理論中得以體現，更能在實踐中得以豐富和創新。

3．加強軍工企業制度文化建設，提高全體員工的素質和能力

軍工企業制度文化建設是軍工企業文化建設的一個重要組成部分，是將軍工企業文化滲透于企業的各項規章制度和人際關系之中，從而反映出軍工企業的生產經營特色、組織特色、管理特色。軍工企業制度文化建設應從組織制度文化、人事制度文化、質量制度文化等幾個方面來進行，其中人事制度文化建設尤為重要。

人事制度建設是提升軍工企業文化建設的一項重點工程，也是提高軍工企業員工綜合素質的主要途徑。軍工企業人事制度建設可以在以下幾個方面展開:一是完善軍工企業的人才招聘制度，強調人才的專業化與知識面，提高引進高技術人才的待遇；二是開展各種形式的學習活動，認真學習黨的各項方針和政策，用科學發展觀武裝軍工企業全體人員的頭腦；三是加強對軍工企業領導和員工的業務能力的培訓，使其不斷提高科學技術水平和工作能力；四是建設完善的人才選拔任用、考核評價、輪換配置、激勵監督機制，從外部確保軍工企業人員的整體水平。

4.廣泛傳播軍工企業文化，塑造軍工企業優良的形象文化

軍工企業的企業形象是軍工企業內在品質與外在表現的辯證統一，因此必須將兩者完美的結合才能塑造良好的企業形象。軍工企業的企業形象應當以“兩彈一星”和“載人航天”精神為內涵，秉承軍工人艱苦奮斗和勇攀科技高峰的優良品格，充分體現軍工企業追求卓越的經營理念，塑造典型的軍工企業形象。

軍工企業形象應當是其他企業學習的榜樣，因此對先進的軍工企業文化進行廣泛傳播，不僅可以提高軍工企業文化建設的水平，并且可以在社會和其他行業中樹立起軍工企業的先進楷模形象。

5．提升軍工企業創新能力，形成具有中國特色的軍工企業文化

創新是一個優秀民族的靈魂，創新更是軍工企業發展的基源，胡錦濤總書記指出“必須發展創新文化，努力培育全社會的創新精神”。提升軍工企業的創新能力要在文化創新的基礎上，涵蓋企業理念的創新、科學技術的創新和體制的創新，要廣泛吸收不同文化的精華，摒棄落后文化的元素，根據時代和客觀條件的變化，推進軍工企業的創新進程，樹立創新思維，使軍工企業時刻充滿活力，從而形成具有中國特色的軍工企業文化。