職場(chǎng)麗人的最佳姿態(tài)

起點(diǎn)姿態(tài)

新人，新環(huán)境，新的開始，如何順利度過適應(yīng)期，是新人們要面對(duì)的重要問題。新人在適應(yīng)職場(chǎng)這個(gè)新環(huán)境時(shí)，也要鍛煉自己去融入和關(guān)心別人的情感。

誠(chéng)心做“小蜜蜂”

上班時(shí)，同事們發(fā)現(xiàn)洗手間折斷了的掛鉤換了新的，辦公桌下來不及清理的垃圾桶空了，桌上還多了一杯熱氣騰騰的咖啡。還有一些需要跑腿的雜貨，也有了“專職”的負(fù)責(zé)人——新人郭小姐。辦公室元老們享受著難得的愜意，甚至沾沾自喜地說，小郭真是個(gè)勤勞的小蜜蜂，不過新人嘛，都會(huì)有這個(gè)階段。

新人為元老服務(wù)，不管是出于對(duì)前輩的尊重，還是前輩有意在面前擺譜，這些都無關(guān)緊要。重要的是新人釋放了誠(chéng)意，收獲了元老的友愛，更重要的是鋪平了通往未來職場(chǎng)之路。

虛心做“小學(xué)生”

阿靈剛來公司不久，同事們就給她取了個(gè)有趣的綽號(hào)叫“問題少女”。綽號(hào)的由來很簡(jiǎn)單，阿靈來公司沒幾天，問題就特別多，工作上有不懂的問題就向同事們請(qǐng)教。用她的話說：“在職場(chǎng)，我就是個(gè)小學(xué)生，要學(xué)的還很多。”

新同事具有以下三點(diǎn)美德最容易受到歡迎。第一要主動(dòng)熱情，積極主動(dòng)參與到工作中。默不作聲難以被人發(fā)現(xiàn)，積極主動(dòng)的人卻能占盡先機(jī)，至少說明你熱愛這份工作。第二要樂于分享，和同事一起分享經(jīng)驗(yàn)。只有先接納別人，別人才會(huì)試著接受你，誰都喜歡把快樂帶來的人，分享也代表關(guān)心和寬容。第三要具有開放的心態(tài)，用開放的心態(tài)看待事物，適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力都會(huì)迅速提高。

處世姿態(tài)

無論是初涉職場(chǎng)的新人還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，不可避免會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢?

秦小姐跳槽到一家物流公司，立刻發(fā)現(xiàn)自己處境不妙：上有一群中年的同事，下有一幫剛出校門的大學(xué)生同事。她努力想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，可沒多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通。秦小姐一氣之下誰也不理，結(jié)果更加被孤立。難以忍受的隔閡讓她向部門經(jīng)理遞上了辭職報(bào)告。經(jīng)理了解了她的情況：耐心勸她：當(dāng)你感受到代溝的同時(shí)，同事們也感受著同樣的困擾；代溝不是一個(gè)人的事，而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事。經(jīng)理讓秦小姐試著與他人多溝通，一個(gè)月后再?zèng)Q定是否遞交辭職報(bào)告。

秦小姐覺得經(jīng)理的話有道理，即使再跳槽到新的公司，還會(huì)存在同樣的代溝問題，回避不是最好的辦法。她開始試著站在同事的角度思考問題，積極與他們聊天，別人有了困難她也熱心幫助。很快，秦小姐發(fā)現(xiàn)，雖然大家生活方式和態(tài)度不同，但同事之間還是有很多聊得來的地方，和誰都可以成為朋友。不到一個(gè)月，秦小姐主動(dòng)把辭職報(bào)告撕了。

策略：職場(chǎng)交往的原則

世上沒有不可交的同事。也許你看一個(gè)人不順眼，或者談話不投機(jī)，但他不一定是“小人”，有可能成為幫助你的君子。如果一律拒絕非常可惜。然而面對(duì)不愿意交往的人，還要裝出樣子去“應(yīng)承”未免太辛苦了。所以，你要敞開自己的心胸，主動(dòng)去接納他人。

相逢一笑泯恩仇。如果某人因?yàn)榈米锪四悖蛘吣阍鴤^別人，雙方心里都有點(diǎn)不愉快，但絕對(duì)沒有必要記仇，最好是主動(dòng)化解僵局。俗話說，不打不相識(shí)，有了這次交往，也許會(huì)因此成為好朋友。即使沒有達(dá)到預(yù)期的效果，至少減少了一個(gè)潛在的敵人。

沒有永遠(yuǎn)的敵人，也難有永遠(yuǎn)的朋友。世上的一切都處于變化的狀態(tài)之中，敵人會(huì)變成朋友，朋友也會(huì)變成敵人，這是一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)。當(dāng)朋友因某種緣故成為敵人時(shí)，你不必過于憂傷感嘆，因?yàn)樗锌赡茉俪蔀槟愕呐笥选?/p>

放下你的身價(jià)。身價(jià)是交往的一大阻礙，也是樹敵的一個(gè)原因，你千萬不要以為你是博士，就不去理會(huì)一個(gè)勤雜工，這種自我標(biāo)榜的身價(jià)只會(huì)讓你交不到真心的朋友。

競(jìng)爭(zhēng)姿態(tài)

面對(duì)殘酷與機(jī)遇并存的職場(chǎng)，打拼多年的白領(lǐng)們?cè)絹碓揭庾R(shí)到自己的職場(chǎng)生存危機(jī)的降臨：日趨白熾化的激烈競(jìng)爭(zhēng)，自身健康問題的凸顯。35歲左右的職場(chǎng)人士似乎邁入了職場(chǎng)的更年期，難怪有人形容35歲是職場(chǎng)年輕和衰老的分水嶺。

35歲的佟女士所在的公司是一家跨越數(shù)個(gè)大城市的一家大型廣告公司，不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神，她都得到公司上下的一致認(rèn)可，算得上是公司的“元老”。最近辦公室里新招來一批大學(xué)生，他們像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。他們極富個(gè)性的新銳思想和前衛(wèi)理念，在創(chuàng)意設(shè)計(jì)上的運(yùn)用堪稱完美。當(dāng)然，他們的待遇也上了一個(gè)臺(tái)階。

而佟女士卻原地踏步，多年來職場(chǎng)上瘋狂的打拼在她的健康上留下深深的印記，她的腰、背、肩時(shí)常突發(fā)性地酸痛，身體上某些器官功能也慢慢退化。工作上，廣告行業(yè)需要的是新潮而年輕的思想，要永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前沿，但她現(xiàn)在這個(gè)年齡早就不屬于年輕和時(shí)尚，有時(shí)候一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)也很費(fèi)力，患得患失，她感到從未有過的力不從心。

支招：積極化解危機(jī)

積極社交。無論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團(tuán)的活動(dòng)，都有助于開拓你的視野和思維。積極社交你才能對(duì)職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。

休假。當(dāng)工作進(jìn)展非常緩慢時(shí)，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動(dòng)。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復(fù)活力，并且恢復(fù)對(duì)工作的興趣。

與你信任的人約會(huì)。與你最信任的好友聯(lián)系，告訴他們你的感受。把心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應(yīng)。參加培訓(xùn)。在業(yè)余的時(shí)間給自己“充電”，以加強(qiáng)和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識(shí)的同時(shí)，你其實(shí)也獲得了更多的從業(yè)機(jī)會(huì)。

敬業(yè)是最完美的姿態(tài)

公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的天賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法、感情、價(jià)值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度也是你區(qū)別于其他人。使自己變得重要的一種能力。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順頁利。