《潛伏》中的職場生存之道

專家支持：臨床心理學博士國家二級心理咨詢師楊子

電視劇《潛伏》的熱播，受到了萬千電視迷的追捧，在《潛伏》里，不一樣的人看到了不一樣的需要。諜戰迷看到了驚心動魄的諜戰大戲；年輕人看到了解放戰爭時期的艱苦環境；女性看到了細膩的讓人唏噓不已的情感故事；而對于一些職場中人來說，則從中看到了職場中的生存哲學。

擅于抓住機會

要懂得抓住機會，并且擅于抓住機會，不要忽視任何一次機會，因為一次機會可能是以后成功的契機。

劇情回放：《潛伏》的開場就是余則成在呂宗方遇害以后單槍匹馬完成刺殺任務，這不僅為他贏得了少校的軍銜，更為自己成為天津站的主任助了一臂之力。在以后的劇情發展中，余則成不斷抓住一切可能的機會斡旋于天津站眾人之間，扳倒馬奎，逼走陸橋山，為天津站情報的獲得立下了汗馬功勞。

專家支招：機會，也稱機遇，希望抓住機會并獲得成功是所有人夢寐以求的，但會真正抓住的還是少數人。心理學認為人們對機遇的篩選常常以自己喜歡和熟悉的事件為首選。當抓住機會成功率提高后，產生自我鼓勵，自我欣賞，從而提升了抓住機會的內在驅動力，最終成為控制某區域事物發展變化的領袖。

要有一技之長

要讓自己有價值，首先自己要有技能，因為任何一種技能都有用武之地。

劇情回放：翠平整天吵著要開槍，要打仗，余則成告訴她，學會寫字，學會打麻將，學會跳舞也一樣是革命工作。于是翠平不僅憑借這些“本事”在太太外交中如魚得水，更為余則成帶來不少有價值的消息，成為余則成的得力助手。而后翠平也是因為會寫字、打麻將而成為一大戶人家的洗衣娘，有了安身之地。

專家支招：自己的價值感體現在自己在生存環境中的作用，而一個有作用的人，一定是有一定技能或擁有決定這個環境的資源。所以，人在職場里首先要搞清你的技能是否被認同，你自身的社會資源(人脈)，是否有利于你當下的生存發展。如果以上兩項與你現存的環境接軌，你是幸運的，應在工作中不斷提高原有的技能，同時還要壯大自己的社會資源(人脈)。

適度裝傻

如果剛進職場還不知道該如何保全自己，那么就裝傻吧，因為這是保護自己的最好方法。

劇情回放：余則成的能力不是最強，軍銜也不是最高的，但是他卻能在潛伏中保全自己，這不能不歸功于他確實在職場中懂得如何保全自己，他表面上木訥，甚至有些懦弱，但是不得不承認，正是他這種不顯山不露水的作風取得了大部分人乃至站長的信任，最后將副站長的職務完全交與他。

專家支招：在職場中，如果一個人給對方或群體一個敏感、聰明、甚至奸詐的印象，這個人會處處被對方設防，會引起群體的拋棄，因為人們常常認為這種人是不安全、不可靠的人。所以適當地裝傻，讓自己成為不被他人過度關注的人，這樣才能在一個安全、安靜的人際關系中實現自己的任務。

互相信任

在團隊中一定要學會信任別人，只有相互信任才能取得最后的成功。

劇情回放：余則成最成功的搭檔就是翠平，他們在經歷了爭執、吵鬧、磨合以后逐漸達成一致，而之所以能夠達成一致的原因就是取決于他們能夠互相信任，并且愿意為這種信任付出全部。在余則成的潛伏生涯中，翠平、左藍、秋掌柜、廖三民等人功不可沒，他們為佘則成的潛伏提供了莫大的幫助，他們之間的互相信任正是促成最后潛伏成功的保障。

專家支招：在職場中，搭檔既是伙伴又是未來潛伏的對手。達到共同進步，一定要有共同的利益。而利益分兩部分，有一致的物質需求，或有一致的信仰以及由共同奮斗的指向點，而人們在共進步時為了安全，需要相互信任。信任是每個人的心理感受，摸不著，看不見。很難用數量來表達，所以讓人很難確認，想相互信任需要技巧是社會心理學的一個重要章節。

信任的產生來自對方的行為語言是否有安全感。當你希望自己被他人信任，一定要了解對方的信仰指向點及內心需求。為了完成自己的生存任務，必須要學會與對方共情、共識，同時保護好自己重要的生存資源。以防對方不信任到來后，自己有更大的損失。

不要自視過高

無論有多大功勞，都不要翹尾巴，甚至要比從前更加謙遜，而一旦自視甚高，則會招來別人的非議。

劇情回放：在《潛伏》中馬奎就是犯此大忌，最終在職場生存大戰中敗下陣來。他急于立功，在不完全了解事情局勢時就貿然下手，甚至連站長的受賄行為他都要管，所以一旦出了紕漏，沒人會管他，也沒人敢管他。

專家支招：在職場中，自視甚高會排斥他人的感受，阻斷有意義的外來信息，甚至連上級發出的指令，他也懷疑，長此以往，會成為一個孤立的、領導不喜歡、不信任的人。

不出風頭

職場新人的通病，把吃奶的勁兒都使出來工作了，風頭太勁，忘了還有人際關系這碼子事。

劇情回放：李涯不是不忠心，也不是沒有能力，但在與余則成的交鋒中還是敗下陣來，就是因為他自己有多少本事總想全部表現出來，惹得前輩不滿，領導害怕。他設計趕走了陸橋山，但自己還是沒當上副站長。因為吳站長已經看出來了，他也不是個省油的燈。

專家支招：從心理學角度講，每個人都有被關注的需要，總愛搶風頭的人會招來更多的嫉妒，會引起同事的不安全感，因此，許多人為了自保，不得不動用一些社會資源，拉攏其他人圍攻愛出風頭的人，使他在職場中處處被動，信息不暢，最后被迫出局。