老板的妙招

我在一家建筑公司的人力資源部擔任主管，最近公司工程部以小胡為代表的幾個員工紛紛提出了加薪的要求，老板均委婉地拒絕了他們。小胡他們不斷揚言要另尋出路。

前幾天小胡他們居然向我發了“最后通牒”，我只好向老板匯報。老板想了一會兒說:“周末正好人才市場有個免費招聘會，你去申請一個攤位，我打算招幾名工程部的新人。我們要求的條件和給出的工資待遇一律向小胡他們看齊。”我連忙去辦手續。

到了周末，老板叫上小胡他們幾個一起來到招聘現場，只見里面人頭攢動，好不熱鬧。一會兒工夫，我們面前就壘起了一摞半米高的簡歷。老板端著茶杯，指揮我把要求應聘者具備的條件往上調一級，學歷變為國家重點院校本科以上，工資待遇卻降了三成。盡管招聘門檻高了，待遇低了，可前來應聘的人還是絡繹不絕。

招聘會散場后，老板讓我把簡歷封存起來。我奇怪地問老板這么多簡歷怎么不看一眼，老板笑著說:“我根本沒打算招聘新人，這次在招聘會招人是做給小胡他們幾個看的。”

從那以后，小胡他們果真再也沒提加薪的要求了。

付紅//摘自2009年9月29日《武漢晚報》/