奇特選人法

日本電產公司，原先是一個幾人的小作坊，僅10年的時間就發展成為一家擁有700多名職工的中等企業，產品打入國際市場，銷售額比創業初期提高了100倍。

該公司在人才的選拔上，有其獨特的做法:

1.嗓門大。事先準備好一篇文章，讓前來應試的人一個個地輪流朗讀，根據其聲音大小予以錄用。不僅要求應試者的聲音大，而且要求大方，講起話來充滿信心。這項考試的主要目的是考察應試者有沒有自信心。

2.用餐速度快。事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去。考試前做一些說明:“午飯已經準備好，正式考試1小時后開始，在隔壁會場舉行，請大家慢慢吃吧!”盡管主考者一再強調慢慢吃，仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運兒全部被日本電產公司錄取。吃飯速度也是身體健康的一種表現。通過“用餐速度考試”進該公司的職工，幾乎從來不生病、不請假。

3.赤手空拳打掃廁所。要求應考者打掃廁所時，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。真心實意想把廁所打掃干凈的考生，是會把便池里面也認認真真地沖洗干凈的，這就是為人誠實、辦事認真的表現。

4.比規定的應試時間來得早。日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集得出結論:上班遲的人，多數工作成績都比較差。上班時姍姍來遲，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠，這樣的人絕對干不出像樣的工作。當今世界上沒有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的時間，在采取行動之前，有三思的余地，就可能把事情做好。

唐凡//摘自2009年3月2日《國際金融報》/