干兼職被炒，用人單位分文不賠

《勞動合同法》并非免死金牌。

王萍本在煙臺市芝罘區一家外資企業工作，一次經不住一位賣保險的同學的央求，聯系親戚朋友，幫同學簽下了10000多元的保單。一個月后，同學塞給她一個紅包。王萍一數竟然有足足十張百元大鈔，吃驚之余，她立馬意識到，推銷保險是條不錯的生財之道。

經過一番打探，王萍得知，她幫忙賣出的保險，同學的傭金至少占保額的一半。緊接著，她瞞著公司報名參加了保險代理人從業資格考試，結果順利通過。很快，她加入一家壽險公司，成為一名兼職保險營銷人員。

她首先把營銷目標鎖定在工作小組內。誰有事都幫，車間的重活累活搶著干。她的古道熱腸和無私奉獻，很快感動了淳樸善良的工友。見時機成熟，她編織了一個動人的謊言:保險是幫一位家境貧寒的女同學推銷的，同學父母都是藥罐子，全家人的生活重擔都壓在了她一人身上。請大家幫幫她，既為自己買個平安，又給他人獻了愛心。

工友們紛紛慷慨解囊。幾天工夫，王萍就簽下了兩萬多元保單，成了當月保險公司的營銷明星。

2008年王萍被提拔為車間主任，她認為自己是公司難得的人才，只要把工作搞好，推銷保險賺點外快，領導一般不會為難。于是，在車間、宿舍、餐廳、運動場，都能見到她手持保單與工友洽談的身影。在她的業績和傭金水漲船高的同時，工友們的議論和不服也傳播開來。公司領導私下找到王萍，對她的行為進行批評教育，讓她見好就收，安心工作，消除影響。誰知，王萍竟然強詞奪理，拒不認賬。她在工會組織的學習中系統接觸過新的《勞動合同法》，她知道，《勞動合同法》最大程度地保護勞動者權益，企業想裁她，沒那么容易。

2008年6月15日，王萍在車間散發保險產品宣傳單時，公司領導帶著人事主管趕到現場。第二天，公司以王萍嚴重違反公司規章制度和勞動合同為由，與其解除勞動合同，而且不予任何經濟賠償。

這大大出乎王萍的意料，她很快向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以公司違反《勞動合同法》為由，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金等費用。8月份，勞動爭議仲裁委員會裁決公司一次性支付賠償金4萬元。公司又不服，將王萍訴至法院。

說法:

根據新《勞動合同法》的規定，用人單位合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付補償金。《勞動合同法》并不是“免死金牌”，并非意味著勞動者在法律的大傘下可以為所欲為。因為它明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這條規定賦予了用人單位對勞動關系的法定解除權。在這種情況下，不需要給予勞動者補償。

法院審理后認為，公司在《勞動合同法》生效之前制定了《員工手冊》、《行為道德規范》，已向全體員工公示，可以對王萍產生約束力。王萍在工作期間，以保險代理人的身份與同事簽訂保險合同，已經違反了公司的規章制度，公司已經進行批評教育，盡到了合理提醒義務，因此公司解除勞動合同并無不當。2009年2月份，法院判決，公司與王萍的勞動關系解除，合同就解除了。

山東鑫希望律師事務所曲江律師指出，這個案例很有代表性。非常時期，員工靠正當的兼職與經濟危機博弈，這種積極自救的心態和行為值得肯定。因為在八小時之外，兼職跟本職工作并不沖突。但是，八小時之內，員工只能安心做本職工作。否則，就可能重蹈王萍的覆轍。

編輯‖王琳