職場遇“搶戲”同事

職場上，我們經常會遇到“槍戲”的同事，他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風頭，像舞臺上的主角一樣，而使周圍人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，誰能不被搶”，面對搶戲，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招兒。

事件經過：我被“搶戲”的遭遇是在第一份工作時，當時在一個培訓機構做前臺。一次我的主管上級有一個多月沒有銷售記錄了，恰好轉天我電話銷售了一個產品，錢收回來的時候，她在屋里打電話和老板說自己的業績就是這個說最近是淡季，所以銷售狀況不好，以后會改進。屋子關上門也不隔音，我們都聽到了。

我是這么應對的 后來我就經常把一些快要成交的客戶電話放在老板來的時候打，并找機會說明了上次事件的原委。然后老板想給前臺加提成制度，她卻說前臺是沒有銷售作用的，但是這次老總持保留意見。幾個月后她就離開了這家公司。

搶戲是職場的正常現象

在一些分工不明確或者職責不清的公司，有時候一個人會承擔好幾個職位，經常會出現同事之間“搶戲”的事情。有時事情干一半，被調去干別的事情，結果都是別人的功勞，或者由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會出現自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事爭功還會引起辦公室矛盾，影響工作。

有些人怕被別人“搶戲”。做事情之前先表現，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現，會讓上級對你產生戒心，有些人，與世無爭，只會默默干活兒，功勞都歸別人所有，領導卻認為你什么都沒有干，有些人只在領導在的時候干活兒，看著活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場中，有一類人在任何公司都會淪為被“搶”者，尤其在女性職業人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭不自信、悲觀消極、內心敏感。“溫、良、恭、儉讓”的儒家處世哲學，只適’用于君子。面對著現在競爭激烈的職場生活，不能完全適用。

職場專家說：職場是戰場，爭功是職場的正常現象。就算是被別人爭了功，也應該用一個平靜的心態去對待，最好的辦法就是以退為進。我們提倡的是兢兢業業把自己的工作做好，尋找適當的時機向領導匯報，說明事情的真相，或者采用讓別人去說自己好的方式爭功比較恰當，同時也勸告那些在辦公室投機取巧，爭功勞的人，搶一次兩次功勞，濫竽充數，可能會成功，但早晚也會露餡兒。

搶戲與反搶戲

被同事或搭檔槍了風頭或功勞你會怎么樣?憤怒?覺得不公平?讓他難堪?這些感受都很正常。我們的傳統文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個默默努力的好孩子，不張揚、不爭搶。但我們每個人的內心深處都藏著另一個自己，渴望得到周圍人的認同，渴望得到上司的認可，在這一點上“搶戲”和“被搶戲”的人內心并沒有太大區別。

深入地了解自己才能更好地了解對方，這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對愛“搶戲”的人，而不是抱怨對方，愛憐自己，如何把這個負性事件變成對自己有利的情況呢?

首先可以與這位“搶戲者”談一談，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆不是不知道，只是沒達到與他撕破臉的地步。

在其他的同事面前，不要說這位同事的半句壞話。大家總是欣賞厚道人，如果你是一個新人，不能沒立住腳就學會了搬弄是非，這樣會惹人反感。

有時也需要對這位同事大加贊賞，這種方法對職業女性來說特別重要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他對要做的事情有獨到的看法，也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。在夸你這位“搶戲”同事的同時，也說說你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當作請教他人，再把這些人的建議運用到工作中。沒幾次，大家都會了解到你做的工作實際被那個同事“搶戲”了。

職場專家說：公司猶如一個小社會，形形色色的人都會存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實。此時直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑，百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙互相報復換來的將是無休止的辦公室風云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時，等待事過之后再陳述立場，或者將此經歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。