企業(yè)如何規(guī)定病假待遇

問：我是一家合資企業(yè)分管勞資的工作人員。近來，我單位有一些職工經(jīng)常以“看病”的名義缺勤，有的每月竟達(dá)六、七次之多。公司老總叫我擬一規(guī)章，規(guī)定每月的看病次數(shù)不得超過兩次，病假期間扣發(fā)50％工資，如此規(guī)定是否合法，請明示。

答：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[]994]479號)，勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時間可計算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因此你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮將病歷或治療、藥品、檢驗等單據(jù)加以控制，關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，有關(guān)法律是允許的。