安全文化建設堅持以人為本

走進浦城正大生化有限公司的大門進行采訪時，首先映入記者眼簾的是寫著“安全生產禁令”的一塊巨大的宣傳欄，遠遠望去宣傳內容也醒目可見，公司內隨處可見的各種安全宣傳的標語，比如“安全第一、預防為主、治理隱患、防范事故”、“愚者用鮮血換取教訓、智者用教訓避免事故”、“安全增效益、質量求發展”等。給我留下了很深的印象，同時讓我管窺到該企業對安全生產高度重視。

這是一家怎樣的企業，為什么我們從浦域縣安監局同志那里聽到的都是交口稱贊?這家公司于1995年10月1日由浦城縣生物化學廠與泰國正大集團合資成立，年產各種劑型規格的飼用金霉素20000噸、鹽酸金霉素1 500噸、鹽霉素鈉預混劑1 500噸。經過浦城生化人對企業管理的不懈努力和對產品質量的孜孜追求，公司已發展成為國內飼用金霉素生產的領軍企業。“施豪牌”飼用金霉索曾捧回“法國巴黎第十二屆國際質量獎”并獲得“福建名牌”產品稱號，公司也被中國外商投資企業協會評為“全國外商投資雙優企業”。公司所有產品均已通過美國FDA和德國COS認證。

是什么讓公司的產品如此過硬并在世界各地暢銷無阻?當記者將這個疑問拋給公司安全設備科科長劉先建時，他頗為自豪地說：“我們的成功經驗之一在于以人為本、以安全生產為目標，以先進科學技術為手段，提高企業安全管理水平，扎實推進安全文化建設，從而保障安全生產。”

劉科長一一介紹了浦城正大在企業安全文化建設方面的具體做法。為了提升公司安全管理水平，不斷提高全體員工的安全健康意識和素質，增加安全健康知識，掌握安全技能，有效預防和降低事故的發生，公司先后購置了“事故應急救援”、“消防安全警鐘案例”等圖片展板，廣泛開展以“科學發展抓預防，預防為主重教育”為主題的安全知識普及、應用活動，結合“十個一”活動，全面推行“一法三卡”的實際應用。同時，加強班組安全文化建設，為車間專(兼)職安全員購置《2009年全國職工安全健康知識普及教材》，并組織全體員工參加“全國安全健康知識競賽”。

公司安全生產部門還結合本企業實際情況，有針對性地組織開展各種形式的安全生產文化活動。在2009年“安康杯”競賽“我要安全、我懂安全、我會安全”簽名活動上，組織全體員工在長達15米的大型橫幅上簽名。公司經常邀請浦城縣安監局、縣消防大隊派專人到現場傳授安全生產知識，如危險化學品事故應急救援防化、高空作業各類安全器具的使用、各類消防滅火器具使用等技能的綜合培訓和演練。

劉科長提到凡新進公司人員首先必須經過人事部門和安全設備科的廠規廠紀的學習和安全三級教育培訓。公司為員工放映《職工安全生產知識》、《生命與安全》、《安全教育與安全文化建設》、《隱患就在你身邊》、《人命關天的事》、《大火無情、珍愛生命——火的故事》等大型電視安全教育片。專(兼)職安全員人手一冊《安全生產與事故預防知識手冊》，并組織他們參加中華全國總工會組織的安全生產知識電視培訓。生產部每月刊出2-3期《安全生產簡報》，宣傳消防安全、職業健康、環保知識，并根據公司的實際情況編寫了《員工應知應會》教材。

劉科長說：“在企業安全文化建設上，公司始終堅持以人為本，成立了四個體系，即安全教育培訓體系、安全制度約束體系、安全保障預防體系、減災應變體系。這四個體系建設是相輔相成、相得益彰，緊扣安全生產的各個環節。通過完善的體系建設，形成了有效的安全管理機制，將過去被動的‘要我安全’的觀念轉變為現在‘我要安全、我懂安全、我會安全’。”記者問：“通過你們的工作，員工在安全意識上有怎樣的進步?”劉科長說：“通過我們持之以恒的安全文化建設，過去那種被動地接受教育的情況大為改觀，現在主動要求上安全文化知識課的員工漸漸多了起來，都更積極主動地提高自身的安全素質。浦城正大是浦城的利稅大戶，能在這里工作對許多員工來說是一件光榮的事，大家都希望通過自己的雙手建設平安企業，就像安全標語寫的那樣，做到把安全帶上崗、把幸福帶回家。”

浦域正大抓住了安全宣傳教育的核心——堅持以人的利益為安全文化建設的出發點和落腳點，通過安全文化建設來提升全體員工的安全生產觀念和素質，將安全融入企業文化中，使之更好地為企業發展服務，也讓我們對這顆閩北工業明珠的未來有了更多的期待。