戰勝“幸存征候群”

年底是人心思動的跳槽期，然而，跳了槽未必代表真有這個能力。適應型人才就像“π”一般能夠屹立

職場，兩只腳還站不穩的就先別跟著折騰了。

Q年末裁員計劃即將出臺，為何我那沒有被裁危機的助理仍無心工作?

A美國學術機構指出，企業大量裁員后，留下來的員工普遍出現憂郁、失眠、飲食習慣改變等現象。美國管理協會也表示，有70％企業留任員工的生病幾率增加。為何在裁員中“幸存”。下來的員工如此反常呢?原來，這就是“幸存征候群”，壓力累積會帶來這樣的心理效應。

HR專家給出建議作為管理者，首先應認清事實，誠實告訴員工公司目前面臨的考驗與困境，告訴員工公司的核心價值是否還能發揮作用，公司預計如何改變失敗DNA，后續計劃是什么。而站在職員的立場上，應多些激勵與自我激勵，擺脫陰影，此外，適度的充電學習也是很好的藥方。

本月inout趨勢

綠色辦公室office也可以綠色愉悅，歐愛喜商務服務(上海)有限公司秉著舒適、靈活及寓休閑于工作的設計理念，為工作族提供高品位的辦公室，目前已推出新天地及寶慶路商務中心。

一次睡個夠

上班族經常“集中補眠”，即將平時缺的睡眠在周末一次性補回，這樣并不合理。

理財也休眠

不少人在長假期間讓自己的存款也休眠，其實只要和銀行簽訂七天通知存款協議，資金的收益率就可以提高近三倍。

BQ你有沒有?

智商IQ與情商EQ在過去已被強調再三，最近Bo儼然成為職場人(尤其是女性)的新寵兒。BQ，就是“美商”，即品位。過去BQ屬于潛在競爭力，但在今天已浮出臺面成為顯性的競爭力。(SONY筆記本是具備BQ的單品代表。)

流行方程式

誰創造流行?流行的奧秘何在?如何創造流行?《引爆點》一書中這三個關于流行的3W難題，同時揭示著職場成功的方程式。(中信出版社，27.00元)

新五年之癢

最新調查數據顯示，55％的咨詢顧問和30％的投資銀行家，在工作5年后會離職。原因是工作真的讓人筋疲力盡，或者人生有了突然的改變，比如說小孩出生或是想花更多時間經營人脈。