九成職業(yè)經(jīng)理人“死”掉了？

　　
　　嘉賓/王常江 浩竹獵頭中心首席執(zhí)行經(jīng)理
　　楊安田 泉州職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)
　　
　　王常江的名片上寫(xiě)著“百萬(wàn)年薪CEO獵頭”，我們的話題就從CEO的現(xiàn)狀談起。
　　
　　中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人走向職業(yè)化了嗎？
　　《中國(guó)商人》：“短高管”時(shí)代、基金經(jīng)理平均任職515天，69%的副總裁選擇離開(kāi)（美國(guó)光輝國(guó)際數(shù)據(jù)）？您對(duì)此如何評(píng)價(jià)？在這些數(shù)字的背后，您覺(jué)得中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人是在走向職業(yè)化嗎？
　　王常江：我認(rèn)為，這是雙方的原因，也有宏觀的原因。一是經(jīng)理人本身，職業(yè)化程度不夠，分為幾個(gè)層面，一是個(gè)人操守問(wèn)題，我們現(xiàn)在“挖”有些經(jīng)理人，他會(huì)說(shuō)我手頭的工作沒(méi)有半年交接期我不能走。而另一些經(jīng)理人則是給的錢多馬上就走了，只看錢多就走的人職業(yè)操守何在？他們的頻繁變動(dòng)就很正常了。這種變動(dòng)，不是職業(yè)經(jīng)理人的變動(dòng)，而是見(jiàn)利忘義的行為。二是職業(yè)能力有問(wèn)題，一種是實(shí)際的做事能力，做不了事；另一種是眼光不行，不會(huì)挑企業(yè)，不看企業(yè)自己能不能“玩”得轉(zhuǎn)，或者矛盾重重，選擇企業(yè)的能力也叫眼光，也是職業(yè)能力的一部分。這種情況去了“找死”，也會(huì)造成流動(dòng)。
　　企業(yè)方面的原因。目前企業(yè)多數(shù)還沒(méi)有接納職業(yè)經(jīng)理人的準(zhǔn)備，我個(gè)人悲觀地認(rèn)為95%沒(méi)有做好準(zhǔn)備。也就是說(shuō)100家企業(yè)中找不到5家企業(yè)能把職業(yè)經(jīng)理人用好。這也是我們獵頭發(fā)展慢的原因，我們發(fā)展太快，企業(yè)就要受罪了。我們一定要選擇好的企業(yè)，有的企業(yè)不能找人，企業(yè)發(fā)育不成熟，表現(xiàn)在四方面：1、老板不守信用，2、授權(quán)不夠，3、老板獨(dú)斷專行，4、家族化。……