企業文化建設與思想政治工作

張春梅

企業文化是一種微觀文化,是一個企業在長期經營實踐中所凝結、積累起來的一種文化氛圍、精神力量、經營境界和廣大員工所認同的思想道德規范和行為準則。而思想政治工作是我們黨的優良傳統,是經濟工作和其他一切工作的生命線,它融入企業改革發展和生產經營的全過程,把握企業發展方向,為企業改革與發展提供精神動力和思想保證。正確區分和把握企業文化與思想政治工作的區別和聯系,對于加強企業文化建設、創新思想政治工作至關重要。

一、企業文化與思想政治工作的異同

(一)企業文化與企業思想政治工作的相同點

企業文化同企業思想政治工作的視角密切相關,相互滲透,都有著許多共同點,存在內在的一致性。

1. 目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情,從而增強企業的凝聚力和向心力,塑造良好的企業形象,從各個環節調動企業發展的積極因素,不斷提升企業管理水平,增強企業核心競爭力,提高經濟效益。思想政治工作的目的也是一樣。

2. 對象相同。兩者研究的對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。

3. 方向一致。兩者都屬于意識形態范疇,都是為經濟基礎服務的。

4. 內容相似。一是在經營行為方面,建立和堅持行為準則、企業道德,維護企業信譽,樹立良好形象,遵守法律法規,履行合同,誠實守信。二是在價值觀方面,注重企業經濟效益與企業社會責任感的統一,注重正確處理國家、集體、個人三者利益。三是在企業精神方面,強調增強企業的凝聚力、向心力,激勵員工為企業的生存和發展保持旺盛的勞動熱情與獻身精神。四是在培養和提高員工素質方面,促進共同認同的價值觀來教化和影響企業員工,使之成為與企業目標、企業形象相匹配的企業成員。

5. 途徑相通。兩者為達到目的的途徑或手段是相同的。

6. 環境相似。兩者都是在特定的企業環境中進行的,它包括內部環境和外部環境。

(二)企業文化與企業思想政治工作的不同點

企業文化與思想政治工作主要區別體現在:

1.性質不同、層次不同、范疇不同。企業文化,屬于經濟文化,在性質上是企業管理范疇;從層次上看,屬于思想教育的第三、四層次,雖然企業文化也涉及一部分政治文化的內容,但政治色彩比較淡。思政工作,屬于第一、二層次是政治文化,從教育內容看,政治色彩比較濃,具有鮮明的階級性和政治傾向性,解決人們的政治立場、世界觀、人生觀等。

2.作用不同,任務不同。雖然兩者都著眼形成思想上、組織上的凝聚力,調動人的積極性。企業文化圍繞企業的本身的發展目標,調動生產積極性。它屬于經濟性的積極性;從作用角度看,企業文化主要通過文化手段,形成以價值觀為核心的群體意識,并以起影響人的思想,制約人的行為,所以企業文化是企業賴以生存和發展的精神支柱,它對增強企業的凝聚力和企業的社會責任感,對社會文化的變革具有不可忽視的作用。

思政工作調動人的積極性包括兩方面,一是政治積極性,通過四項基本原則教育和黨的路線、方針政策教育,把人們的思想統一到黨的路線、方針政策上來;另一個才是經濟積極性,圍繞企業的發展目標,所以除了形成企業的凝聚力之外,還要形成全黨全國范圍的凝聚力。

3.目的不同。企業文化,最終目的是提高企業效益,實現企業的長遠發展目標,主要達到經濟目的。思政工作,除經濟目的外,還有政治目的,因為它不局限于本企業,還要達到全黨全國思想上政治高度統一,構造一個安定團結的政治環境,為整個國民經濟的健康發展提供重要的政治保證?？梢哉f是兩個圓的交叉,有的部分相互重疊,有的部分不能重疊。

二、建設企業文化,努力實現企業思想政治工作創新

企業文化建設離不開思想政治工作,需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。一方面認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律,積極開辟新途徑,探索新方法,創造新經驗;另一方面注重加強企業文化建設,借助企業文化新載體,努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間,推動思想政治工作的創新發展。

建設企業文化,促進思想政治工作內容創新。傳統的思想政治工作存在某些缺陷與局限。如在做人的觀念轉變工作時,往往著眼于個人的實際思想問題多,而對整體要求注意不夠;在思想教育的內容上,一般性的政治理論教育多,經常性的又緊密結合具體經濟工作需要的內容少。而企業文化建設從大文化的角度來認識經營管理工作,其內容更具廣泛性,它不僅有思想政治工作的內容,還包括文學、藝術、體育以及科技培訓、現代經營觀念等內容。

建設企業文化,促進思想政治工作方法創新。企業文化建設的一個突出特點就是寓教于文化,企業文化建設的操作方法生動、活潑,容易吸引人們參與,容易被人接受;企業文化的觀念內容,是建立在自覺自愿的基礎上,不具有強制性,群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理。

建設企業文化,促進思想政治工作載體創新。企業文化建設注重文化因素對職工觀念與心理上的影響,將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現在文化活動之中,提高覺悟、加強修養、陶冶情操,從而全身心地投入到生產與經營活動中,為企業的生存與發展奉獻自己的聰明才智。有了企業文化這一載體,企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化娛樂活動來開展,從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

建設企業文化,促進思想政治工作機制創新。企業文化作為管理文化,與企業管理有密切關系,其內容是企業意識、觀念的一般概括,是企業思想政治工作的延伸和具體化,既體現了社會主義政治的要求,又體現了企業經營發展的需要。

三、發揮思想政治工作優勢,推進企業文化建設

思想政治工作是企業文化建設的基礎和保障。因為員工對企業文化的認識,要靠正確的思想教育去統一;企業文化建設氛圍的形成,要靠思想政治工作去強化營造;企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華,要靠有力的思想政治工作去保證;企業文化的發展進步,要靠思想政治工作去推動促進。

1. 以強有力的思想政治工作為企業文化建設把握方向,推進企業文化精神層面的建設,培育和弘揚企業精神和企業價值觀。企業要通過運用已經建立的思想政治工作網絡和“大政工”的格局,大力弘揚企業精神,宣傳貫徹各種精神理念,使思想政治工作變“無形”為“有形”,扎實有效深入人心,為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。

2. 以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力,推進企業文化行為層面的建設,規范職工行為,提高職工素質。要將思想政治工作與企業文化建設有機結合,通過建設學習型企業,引導職工群眾樹立“愛崗敬業促發展”和“局興我榮、局衰我恥”的團隊觀和主人翁責任感,提高職工的崗位技能,激發員工為企業發展作貢獻的熱情,為企業實現又好又快發展建功立業。

3. 以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢,推進企業文化物質層面的建設,為企業又好又快、和諧發展創造條件。

(作者單位 河南省新安縣自來水公司)