幸福的委內(nèi)瑞拉人

　　公司準(zhǔn)備從委內(nèi)瑞拉撤資，這幾天正在給當(dāng)?shù)貑T工計(jì)算各類福利。委內(nèi)瑞拉的勞動(dòng)法很完善，員工的福利極好，保險(xiǎn)補(bǔ)助五花八門，令人眼花繚亂。
　　委內(nèi)瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金外，還有很多其他補(bǔ)貼。例如，每人每月有至少150玻利瓦爾(相當(dāng)于450元人民幣)的城市補(bǔ)貼，直接發(fā)現(xiàn)金；無(wú)論任何公司，無(wú)論公司里的任何角色，每個(gè)工作日都享有午餐費(fèi)；員工結(jié)婚時(shí)，公司要支付其相當(dāng)于6000元人民幣的結(jié)婚補(bǔ)貼；員工生小孩，公司要支付其相當(dāng)于6000元人民幣的生育補(bǔ)貼；每個(gè)員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業(yè)還要支付員工每年55天的休假補(bǔ)貼，也就是說(shuō)，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補(bǔ)貼。
　　委內(nèi)瑞拉的醫(yī)療保險(xiǎn)十分可怕，公司不僅要承擔(dān)員工的所有醫(yī)療費(fèi)用，還要為其所有家人買單，每月醫(yī)院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費(fèi)用，真是一人得“工作”，雞犬升天。
　　委內(nèi)瑞拉人辭職或是被公司解雇，會(huì)得到一大筆補(bǔ)償。以我們公司辭退的幾個(gè)員工為例，一個(gè)小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當(dāng)于每月4000元人民幣，公司辭退他時(shí)根據(jù)各類法律規(guī)定，補(bǔ)償了他相當(dāng)于31萬(wàn)元人民幣。一個(gè)技術(shù)工人工作了6年，工資每月4100元，公司辭退他時(shí)補(bǔ)償了22萬(wàn)元人民幣。出納工作了5年，工資每月3600元，辭退時(shí)補(bǔ)償了9.5萬(wàn)元人民幣。清潔工只工作了1年10個(gè)月，工資每月2500元，辭退時(shí)補(bǔ)償了3.3萬(wàn)。市場(chǎng)經(jīng)理工作了1年2個(gè)月，工資每月1.1萬(wàn)元，辭退時(shí)補(bǔ)償了28萬(wàn)。
　　委內(nèi)瑞拉人的生活質(zhì)量相當(dāng)高，只要你有份正當(dāng)工作，買房買車不成問(wèn)題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。
　　這還不算。法律規(guī)定，外資企業(yè)需給他們當(dāng)?shù)氐暮芏鄼C(jī)構(gòu)捐款。例如，我們公司給一所學(xué)校捐了所有的課桌和電腦，平時(shí)也常有一些團(tuán)體找上門來(lái)讓我們給他們捐款。
　　任何事情都要有個(gè)度，如果過(guò)了火，物極必反。委內(nèi)瑞拉的這種保護(hù)政策也是導(dǎo)致眾多企業(yè)負(fù)荷過(guò)重而倒閉的直接原因。人力資源部的一個(gè)女同事跟我抱怨說(shuō)，這是她第三次大規(guī)模給員工做解雇清算了。第一次她是在一個(gè)美國(guó)公司工作，公司撤資離開委內(nèi)瑞拉時(shí)她做的清算；第二次是一家法國(guó)公司；現(xiàn)在是我們公司。她很無(wú)奈地說(shuō)，由于外資公司紛紛撤退，工作越來(lái)越難找。
　　(江文濤薦自《感動(dòng)文摘