國慶長假的權利

黃羽文

今年國慶8天長假,對于上班族來說,幸福像花兒一樣開放。而王先生卻說:有假沒假對他都一樣。

王先生是福州市一家企業的員工,由于工作崗位特殊,去年“十一”的七天長假,他一直堅守工作崗位,不但美好的計劃泡湯了,而且也未能獲得“三薪”。他在新聞媒體上看到拿不到“三薪”可到勞動部門舉報的報道,最終還是很無奈地選擇了沉默。因為老板早就說了,想干就干,不想干就走人,找工作的人在外面排著長隊呢。在“飯碗”與“三薪”之間,魚和熊掌不可兼得啊!

究竟有多少人在國慶歡樂的氣氛中愿意堅守崗位?有多少人選擇補休而不要加班費?又有多少人能夠站出來維護自己的權益?

據記者調查,超過九成以上的市民表示曾經在節假日里加過班,只不過有的是經常加班,有的則是偶爾加班。對于即將來臨的“十一”長假,有三成被訪者明確表示有加班。在受訪者當中,有三成市民認為,既然長假期間沒有什么特殊打算,加班又可以拿到優厚的薪水,還是很劃算的。而有七成以上的市民表示不愿意加班,理由是平時工作很緊張,可以借機放松放松。值得欣慰的是,在以往的節假日加班中,有80%左右的市民得到了應得的加倍工資或是得到了補休。

那么,對于今年國慶長假有加班的人,該知道哪些常識,該通過哪些途徑主張自己的權利呢?

根據國務院辦公廳通知,今年國慶、中秋放假安排為:10月1日至8日放假,共8天,其中10月1日、2日、3日和6日分別為國慶節和中秋節的法定假日,而10月4日、5日、7日、8日則為休息日放假。按照《勞動法》規定,法定假日安排勞動者加班,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不安排補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。據此,加班費的計算方式是:日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。即“十一”長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

如果今年國慶長假安排你加班又沒有得到“三薪”或調休的話,可根據以往經驗維護自己的權益。一、可以向企業工會或當地工會部門投訴;二、可向當地勞動監察部門投訴反映,勞動監察部門可以責令企業整改,還可以進行行政處罰。如果企業存在不發加班工資或拖欠工資問題,員工還可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁;三、對于勞動裁決不服的,還可以向當地人民法院提起訴訟。值得注意的是,申請勞動仲裁不可超過規定的時效。