山西省農村沼氣高技能人才培養“金藍領計劃”試點工作啟動

山西省農業廳近日在省城太原召開了“山西省農村沼氣高技能人才培養‘金藍領計劃試點工作啟動會。力爭到試點期末，山西全省高級以上沼氣生產工占沼氣生產工總量的比例提高20％。技師、高級技師占沼氣生產工總量的比例提高3％。據了解，在農業部第二批“金藍領計劃”試點工作中，山西省的農業生態環境建設總站成為了我國農村能源行業的4個試點單位之一。

截至目前，山西全省已投入20多億元用于農村沼氣建設，建成農村戶用沼氣60余萬戶，大中型沼氣工程百余座，省、市、縣、村四級服務體系2803處。山西省共培訓合格沼氣生產113902名，基本滿足了農業部要求的每50戶戶用沼氣1名沼氣生產工的要求。

高級以上沼氣生產工是農村沼氣事業發展的領軍人物，能在農村沼氣建設項目、提高沼氣使用率和綜合效益等方面發揮不可替代的作用。山西省農業生態環境建設總站站長任濟星介紹說，山西省高級沼氣生產工只有1253名，特別是技師和高級技師，全省僅分別有7名和3名，高級以上沼氣生產工僅占沼氣生產工的9.1％，遠遠不能滿足每座大中型沼氣3名、每處服務體系1名高級以上沼氣生產工的數量需求，更達不到農業部對“金藍領計劃”試點單位高技能人才所占比例的要求。針對沼氣生產工實訓費用高、實訓基地嚴重缺乏，導致高級沼氣生產工動手能力相對較差等問題，山西省制定的農村沼氣高技能人才培養“金藍領計劃”工作實施方案，對解決這類問題進行了——部署。

一、狠抓實訓基地建設。按照不同區域、不同項目、不同工藝特點建設實訓基地，從根本上解決動手能力差問題。在省級農村可再生能源培訓鑒定基地的基礎上，積極申請立項建設省級農村可再生能源(沼氣)新技術綜合服務基地，逐步建成完善的農村可再生能源高技能人才培養實訓基地；將山西省生態農業試驗示范基地確定為省級三沼綜合利用實訓基地；將在建的榆次區王郝村大中型沼氣工程等確定為省級大中型沼氣實訓基地；將在建的各市級區域沼氣服務站確定為市級沼氣培訓服務中心；在每縣選擇2-5個村級服務點，作為縣級沼氣實訓基地。

二、加強師資隊伍建設。山西省實施方案提出。要在全省范圍內獲得副高以上職稱或實踐經驗豐富、理論功底扎實、在沼氣行業有突出造詣的中級專業技術職稱人員中擇優選拔建立授課教師庫；從全省范圍內擇優選拔具備高級以上資格的沼氣生產工建立實訓教師儲備庫。

三、創新選拔機制、考核評價機制和使用激勵機制。在培養選拔方面，重點探索、實施“高師帶徒”機制，擬定高級技師一年內帶3名技師，技師帶5名高級沼氣生產工，并通過所帶徒弟的考核評定師傅的業績。在考核評價方面，重點通過兩年一屆、所有高級技工參加的沼氣技術比武，解決沼氣使用率和“三沼”綜合利用率的問題。在激勵機制方面，建立完善優秀技工專家庫，按照技工等級規范和增加技工收入；通過技術大比武，高級技工不但能得到榮譽，還能得到實惠；參考農村電工、保潔員的待遇，探索解決高級以上沼氣生產工的最低工資保障等等。

據了解，由山西省農業廳主辦的第四屆農村沼氣管理技術比武工作已經啟動，以村級服務網點為比武單位，每個參賽單位選派一名技工參加。活動內容還包括農村沼氣知識普及率100％、服務區內已投料的沼氣池正常使用率100％、正常利用沼氣池“三沼”綜合利用率100％等，并制定了嚴格的評分標準，比武結果將于明年5月份最終落定。