職場笑話中的啟示

職場笑話中的啟示

文/劉志軍

人才難得

老板杰克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元！這比我所有的雇員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”

“我們會抓住他，把他關進監獄的！”

“關起來干什么？我要聘用他！”

啟示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。

董事局決議

董事局會議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最后，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。

啟示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。

職位空缺

經理：“不，我們不能雇用你了，這里已經有許多工人了，他們的名字連我也登記不完！”

求職者：“那不是還缺一人？你就安排我這份工作：專門為你登記工人的名字?！?/p>

啟示：工作就像海綿里的水，只要用心擠還是有的。

錄用標準

某酒店即將開業，正在招考工作人員。

考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員？”

考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人；酒店開業以后，我將盤問衣衫襤褸的人?！?/p>

考官：“OK！如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導匯報工作？”

考生：“若是精明能干的領導，我會將成績縮小10％匯報，留有余地；若是不懂業務的糊涂領導，我會將成績夸大10％匯報。”

她被錄用了。

啟示：工作要抓亮點，識人要看品行。

突出的特征

一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結果出人意料，銀行經理竟雇用了一個斜眼、歪鼻、招風耳朵的丑八怪。有人問經理為何作這種選擇，經理微笑著答：“因為他有突出的面貌特征，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點。”

啟示：在這個世界上，每個人都有其自身的優點，只要用對了地方。

厭倦有價

一個山區小部落的人編得一手好草席，在全國市場上可以賣很高的價。于是，一家美國公司的代表前往該部落，試圖做一筆交易。他對部落首領聲稱，他的公司愿意訂購幾千條草席。

經過慎重考慮，部落首領意外地宣布，大量訂購的每條草席的單價要比少量訂購的單價高。

“為什么？”美國人問。

“因為反復做同樣一件東西是很令人厭倦的?！辈柯涫最I回答道。

啟示：現實與期望值往往成反比。

應征警衛

格林到一家酒吧應征警衛。酒吧的經理問他：“你有沒有經驗？”

“當然！”格林環視四周。看到一個醉醺醺的酒客走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然后，得意洋洋地問經理：“請問我現在能不能見見總經理？”

“你恐怕要稍等一下了，因為，他剛才被你踢了出去。”

啟示：人生就像攀登一座座山峰，在你為到達山頂而得意的時候，也是你即將面臨下山而失意得時候……

工資

一位企業界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分?！彼f，“全心全意地工作，把你的才能發揮到極點帶來的快樂遠比金錢大?！?/p>

“你在向自己證實了這一理論之后就發財了嗎？”記者問。

“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發財了?！?/p>

啟示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會離自己的理想越來越遠。

莊妃軒薦自《當代青年》