何春盛：混搭創新戰略

鄭　偉

跨行業聯合能創造新競爭力

后危機時代,企業應該抓住哪些中國式機會?如何進行管理的變革創新呢?9月5日,研華科技全球副總裁何春盛在“2009年中國CEO年會”上接受《經理人》雜志專訪,以研華科技的“混搭管理戰略”為例,為中國企業“跨行業聯合與協同創新”指出了一種可能發展方向。

跨行業“混搭”

何春盛解釋,所謂“混搭創新”就是不同的企業根據自己不同的核心競爭力,來互相搭配,實現優勢互補,創造出一個對彼此都有利的新的核心競爭力。混搭這個概念有很多不同的層次,包括從概念的交換,專利權的買賣,到合資并購等等。

研華科技就是混搭創新戰略的受益者。何春盛說,作為工業電腦領域的龍頭老大,研華科技在三年前和全球最大的工業主機板公司—華碩電腦合資成立一家新的公司叫“研碩”。“這兩家公司所在的兩個行業的核心競爭力是不一樣的,研華的工業電腦核心競爭力是在穩定性、多樣化和特制化;工業主機板的核心競爭力是大量生產、低成本和高可靠度的經營模式。這兩大行業的混搭創新,是用更低的成本,更有效的生產方式來生產工業電腦,來提升我們研華的競爭力?！?/p>

經過這一“混搭”,目前,研華科技的工業電腦在全球擁有17%的市場份額,第二名西門子的市場占有率是9.7%。研華就是不斷地通過這種混搭創新、協同創新來增強企業的管理體制,保持核心競爭力。

“混搭”是長期戰略

創新是一個企業的長期發展戰略,混搭創新戰略也不例外,不是感冒發燒打一針特效藥就能立馬見效,就像吃中藥一樣,是通過長期調理來改變你的體質。最高的創新就是從整體改變你企業的文化和體制,這個混搭創新的效果,就是從長期看,如何繼續保持在工業電腦領域的領先地位。

任何一個管理動作,都會有風險,混搭當然也會有。因此,在進行混搭創新之前,首先要對混搭的對象有一個準確的評估,比如你的公司與要混搭創新的對象之間有沒有優勢互補,如果找一個和你差不多的公司混搭肯定是近親繁殖;第二點,在進行混搭創新的變革之前,要和整個公司團隊有充分的溝通,讓你的團隊很清楚地知道為什么要進行這樣的混搭創新,為什么要進行這樣的管理變革,這一變革會對員工產生怎樣的影響,以及對公司的長期戰略會有怎樣的利益等。通過溝通、執行、反饋,來獲得員工的支持,然后能持續不斷地執行下去,把這種創新和變革變成企業文化的一部分。

當然,大多數員工都不大喜歡被改變,所以領導者決心要變革、要創新就必須說服員工,告訴他們不改變會怎樣;如果最終還是有些員工無法認同這些管理變革,那么只能請他下車,否則就會壞掉整個創新計劃。