人口紅利“撐”大中國企業(yè)５００強(qiáng)

易　鵬

盡管李榮融在2008年度中國企業(yè)500強(qiáng)公布儀式上說，目前中國企業(yè)500強(qiáng)實(shí)際上還是“500大”，但不可否認(rèn)，中國企業(yè)500強(qiáng)在這幾年中取得的進(jìn)步是巨大的。2008年，中國500強(qiáng)的營業(yè)收入占美國500強(qiáng)收入的比重，已經(jīng)從2002年的10％上升到34.2％，而且首次在凈利潤上實(shí)現(xiàn)了對(duì)其超越。當(dāng)然，對(duì)這份中國企業(yè)500強(qiáng)的業(yè)績單，也需要冷靜來看待。因?yàn)樗麄兊膬?yōu)異業(yè)績和政府的壟斷保護(hù)、資源紅利、政策紅利是密不可分的，關(guān)鍵還有他們正處在分享中國人口紅利的歷史時(shí)期。

人口紅利，簡單來說就是人口中適齡勞動(dòng)力比較多，有助于經(jīng)濟(jì)的增長，中國目前的人口年齡結(jié)構(gòu)就處在人口紅利的階段。在過去的20多年里，勞動(dòng)力的充足供給和高儲(chǔ)蓄率，為中國經(jīng)濟(jì)增長帶來了可觀的“人口紅利”，其對(duì)人均GDP增長的貢獻(xiàn)超過四分之一。據(jù)2000年第5次人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國15歲～64歲勞動(dòng)力人口為8.8億，占總?cè)丝诘?0.15％。到2003年提高到70.4％，專家預(yù)測(cè)，在未來的15年中，中國勞動(dòng)力人口所占比重都在70％左右，到2020年達(dá)到峰值，這是世界上勞動(dòng)人口的最高比例。這種入口紅利給中國經(jīng)濟(jì)增長帶來巨大的動(dòng)力，也直接讓中國企業(yè)500強(qiáng)分享到人口紅利的巨大蛋糕。因?yàn)橹袊幱谌丝诩t利階段，所以勞動(dòng)力供給極其充裕。這給中國500企業(yè)提供了大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，從而使中國500強(qiáng)企業(yè)有了成本優(yōu)勢(shì)，在世界競(jìng)爭舞臺(tái)上擁有更大的競(jìng)爭力。

當(dāng)然對(duì)于中國人口紅利更廣的解讀，是因?yàn)橹袊鴵碛腥蜃疃嗟?3億多人口，自然就產(chǎn)生了一個(gè)巨大的消費(fèi)市場(chǎng)。其中消費(fèi)的主力就是目前占中國人口高達(dá)70％的勞動(dòng)力。2008年中國社會(huì)消費(fèi)品零售總額高達(dá)10.8萬億以上，這給了中國500強(qiáng)企業(yè)巨大的國內(nèi)市場(chǎng)。現(xiàn)在，中國手機(jī)用戶達(dá)到7億，所以中國移動(dòng)能夠在去年做到4500億的收入，成為全球老大也就不奇怪了；中國擁有機(jī)動(dòng)車總數(shù)高達(dá)1.7億輛，所以在這次中國500強(qiáng)企業(yè)名單申有4家過千億的汽車企業(yè)就很正常，中石油、中石化收入雙雙過萬億也就有了基礎(chǔ)；中國因?yàn)槔习傩兆》啃枨螅衲暝诜康禺a(chǎn)上投資將高達(dá)3萬多億，而高速公路和高速鐵路的巨額投資，在中國500強(qiáng)出現(xiàn)多家年銷售收入上千億的鋼鐵企業(yè)，都屬情理之中。中國由于存在如此巨大的人口紅利再加上政府的政策壟斷保護(hù)，以后想不出現(xiàn)更多的以銷售收入為指標(biāo)的世界500強(qiáng)都難。

然而，人口紅利只能幫助中國500強(qiáng)企業(yè)做大，而不能幫助中國企業(yè)500強(qiáng)做強(qiáng)。如何做強(qiáng)是擺在中國500強(qiáng)企業(yè)面前必須要面對(duì)的挑戰(zhàn)。畢竟中國的人口紅利已經(jīng)不可能長期維持，老齡化社會(huì)的到來將是不久的事情。2009年是眾多專家計(jì)算出來的中國人口紅利的最高獲利點(diǎn)，而后逐漸下降，在2010年～2017年人口紅利的獲利期還能保持一段時(shí)間。但到2017年后，中國勞動(dòng)年齡人口將停止增長，正式進(jìn)入老齡化社會(huì)，中國人口紅利的優(yōu)勢(shì)將不續(xù)存在。

同時(shí)，在中國長期因?yàn)槿丝诩t利的存在，而對(duì)勞動(dòng)力采取非常低廉的價(jià)格。制造業(yè)1小時(shí)勞動(dòng)力的價(jià)格，美國是30美元左右，中國大約是2美元，美國高出中國高10～20倍。這種差距在現(xiàn)階段保證了中國企業(yè)的競(jìng)爭力，但隨著中國社會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的終極目標(biāo)的更正確的認(rèn)知，以人為本的理念的大面積推廣，在社會(huì)分配中，勞動(dòng)力工資收入必然會(huì)提升，稅金和利潤會(huì)得到擠壓。這樣也相應(yīng)削弱了中國人口紅利的獲利額，降低了中國企業(yè)500強(qiáng)的獲利能力。

中國人口紅利的逐漸失去，將逼迫中國企業(yè)500強(qiáng)去尋找新的紅利，以保持自己的快速發(fā)展。如何挖掘更多的技術(shù)紅利、管理紅利、品牌紅利。資金紅利都是中國500強(qiáng)企業(yè)要想做強(qiáng)的必由之路。也只有這樣，中國企業(yè)500強(qiáng)才能夠擺脫“大老粗”的形象，成為世界舞臺(tái)的真正強(qiáng)者。