千名媒體人職業狀況大調查

石　丹

11月8日，一年一度的中國記者節來臨。然而今年的記者節也許會更加意味深遠。在全球經濟動蕩的環境下，媒體也在經歷著轉型的巨痛。

9月底，道瓊斯旗下的《遠東商業評論》在創辦63年后倒閉；10月，中國國內最具影響力的商業出版物《財經》雜志經營團隊及編輯團隊高層集體辭職；同時，《經濟觀察報》執行總編輯仲偉志已于國慶前宣布去職擬辦新刊；而硬幣的另一面，財訊集團已經上市；今年8月底，現代傳播集團發布了準備香港上市的消息……這是一個媒體動蕩的時代，更是一個“傳媒的新復興時代”，對從業者而言，焦慮與機會并存。在這樣的大環境下，媒體人們如何看待目前的工作環境，如何規劃自己的職業發展?《職場》雜志聯手數字100市場研究公司，對媒體從業者展開了在線調查。

這些日子，曾經做媒體的28歲的李琨正“密謀”著從現在服務的公關公司再回到媒體去。而42歲的老媒體人張磊這些天正在準備迎接自己“最后”一個工作：到一家國企做證券分析師，在此之前，她在一家證券媒體做記者，從事新聞工作已經很多年了。

李琨說：“我這是曲線救國。記者是我最喜歡的工作，我也喜歡車，現在服務的是汽車客戶，在這里了解的行業深度能補充做媒體的不足。當初的轉行也是因為想積累更多的行業知識，以便更好地從事記者工作。很快，我就會再回到一家汽車媒體?！?/p>

而“倍感疲憊”的張磊則有些無奈，“我不想再奔波了，累了……新聞媒體是沒保障的，企業有。我到了這家國企其實就是給自己找個退休的地方做到老。”我們知道她是熱愛記者這個職業的，但是人總是要向現實低頭。下一個安穩的選擇或者不會是最開心的，但卻是最踏實的……

媒體圈，也是個不小的江湖。我國目前有2000多家日報，還有9000多種雜志、2000多個廣播電臺、3000多個電視頻道、100多萬個網站。所有這些，需要數以百萬計的媒體從業者。包括編輯、記者、媒體經營／管理人員等等。在幾乎所有人看來都是“吃青春飯”的記者們，隨著年華老去，是繼續在江湖拼殺，還是歸隱山林?是堅持新聞理想還是為經營妥協?是在媒體轉型的大環境中為焦慮所累還是在中間找到機會?媒體人未來的發展方向是什么?

現狀

近六成的媒體人焦慮并快樂著

數據顯示，有40.5％的受訪者在網站工作，名列總量第一，以下依次排列的是電視、報紙、雜志、廣播等領域的從業者。據估算，目前中國擁有網絡編輯人員在300萬以上，數量上遠遠超過傳統媒體。他們不僅是技術平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的開掘者。從這個意義上講，網絡媒體已經從傳統媒體的補充轉變為新媒體時代的主力軍。

本次調查中，近六成受訪者覺得自己是“累并快樂著”，20.9％的人感到壓抑、郁悶、不爽，18.8％的人形容自己已經“沒了感覺”。眾所周知，媒體人作為資訊的挖掘者和傳播者，時刻面臨著壓力與挑戰。忙碌奔波就成為了唯一的生活狀態。一篇成功的新聞報道除了要真實、及時還要新、奇、趣。多渠道獲取信息的今天，爭“奇”斗“新”就成了最后的殺手锏。于是傳媒人經常要在新聞(轟動)效應和有關規定以及道德輿論的夾縫中找尋平衡，無形中也增加了心理壓力。事實上，這種累就是焦慮。

中國醫師協會稱，媒體人將比普通人群提前10年進入亞健康狀態，這除了與超長時間工作、睡眠嚴重不足、體育鍛煉過少、膳食結構不合理等原因有關外，身心壓力過大也是不可忽視的因素。也許只有職業精神和對這個職業的熱愛，才能讓媒體人在長期超負荷的狀態下。像“全能戰士”那樣去沖鋒陷陣。

超過半數的媒體人有轉行打算

本次調查中，有超過四成的人覺得自己的前途不錯，但是也有34％的人比較迷茫，22.1％的人選擇了“說不清楚”。資訊的膨脹。讓傳媒行業的競爭激烈異常，傳媒人在搶新聞、搞策劃的同時，同時面臨著內外雙向的競爭。

作為一個特殊的群體，傳媒人的工作體現出寬嚴相濟的特性，嚴的是報道和策劃的質量，寬的是作息時間和業務關系。有業內人士稱，記者的職業生命周期大約為3～5年，這期間內不能晉升，大部分人將面臨職業瓶頸，在本行業內很難有延續發展的空間。所以。在很多傳媒人眼中，“未來我們做什么”似乎成了大家共同的心病。

面對無冕之王的光環和激烈的競爭，“累并快樂著”的傳媒人也萌生退意。數據顯示，超過五成的受訪者有轉行或正在考慮轉行，其中給予肯定回復的人占到了受訪者總量的34.6％；23％的人正在猶豫；但是也有超過四成的人愿意繼續在這個行業發展。

原因

發展空間的迷茫

其實，疲憊的感覺不僅僅是身體上的，各方壓力都很大。調查數據顯示，26％的媒體人認為“發展空間”目前是他們面臨的最大問題，“職業前景”和“經營的壓力”分別排在第二和第三位。同時，有18％的人表示。待遇問題也令人困擾。

據了解，目前，媒體人工資收入的構成主要為“基礎工資+計件工資+職務津貼+年終獎”。基礎工資部分相對固定，主要根據被評聘級別而確定，而計件工資部分則直接與工作量和工作完成情況掛鉤，是工資收入部分的大頭，它其實類似于管理學所謂的計件工資制和量化考核。這種模式，在體現多勞多得的同時，也加劇了媒體內部的競爭。

在這份調查中，我們發現在有轉行意向的人中，近46％的人表示感覺疲憊，同時，有42.3％的人覺得壓力大，對本行業的前景沒有信心也成為轉行的主要原因。這其中，女性感覺疲憊的比例要高出男性5個百分點，而男性更為擔憂自己在“本行業職業前景”，同時因為健康原因而想轉行的比例中，女性也高于男性。

就像前面提到的張磊，她說的“累”其實是綜合因素。跟一些“不靠譜”的媒體相比，她所在的媒體是比較好的，但是由于新換了領導，且單位內部的經營壓力也比較大，新的領導發現她有不少人脈，在以前的工作中就為報紙拉回不少贊助和廣告，所以期望她能轉做經營。而對于她來說。做廣告還可以接受，因為大家都有義務為報社的生存做經營，但是把自己推到市場上，她不能完全接受。而且，習慣了不坐班的日子，突然要每天按時上下班，她受不了。其實在這家報社中，她的工資并不高，但她樂得時間自由，做了很多年記者居然要坐班，她認為自己不能接受，于是，就動了離開的念頭。

同時，數字100的分析師指出，媒體外部環境對傳媒人發展影響大。隨著改革的不斷深入和技術革新，媒體已經逐漸實現了企業化運作，其運營管理也受到了宏觀經濟的影響。在過去的一年中，有超過六成的傳媒從業者工作及收入發生了變化。探尋變化的原因，經濟環境影響以及媒體運營的變化是影響媒體人收入與工作環境的主要因素。調查顯示，有27％的受訪者認為媒體外部環境的影響和制約直接影響媒體人的職業發展。同時，也有23％的人表示“領導班子的能力”也是影響自身發展的主要因素。

出路

近五成媒體人希望自己創業

傳媒行業是資訊的集散地，比較容易形成豐富的人脈關系，這也為傳媒人提供了創業的基礎。數據顯示，在有轉行意向的受訪者中，50.2％的人希望能夠自己創業做老板，自由職業者和去企業就職也是媒體人轉行的主要選擇，轉行去做公務員和成為某一領域專家的人較少。

經過篩選后的數據表明，在有轉行意向的人中，選擇自己創業的女性略高于男性。近42.4％的女性更愿意在家做自由職業者，而男性選擇此項的僅有37.7％，而選擇到企業做職業經理人的男性達到了29.1％，高出女性4.1個百分點。可見女性傳媒人在轉行后更希望嘗試自行掌控時間的生活。

從記者轉行做公司市場或者公關看起來是記者們最直接的轉行通途。但習慣甲方心態的記者們，去做乙方角色的公關、面對曾經的媒體同行時候，工作起來是不是能得心應手呢?現實永遠比想象殘酷。

另外，在做記者時候積攢的人脈資源，待到創業的時候真的可以用得上嗎?這方面，Sunny很是感觸。她從事媒體工作13年，在財經類媒體、都市媒體、人力資源行業媒體都做過，也曾經做到版組主編的位置。但她確實遇到了發展的天花板，“因為媒體做到一定層級，上面已經沒有發展的空間。與其守候下去，還不如趁年輕去挑戰新的機會，從而為自己的職業生涯做準備?！盨unny說。于是，在轉行的過程中，她曾經嘗試做過公關公司，但是，自以為資源豐富的媒體人到公司后。原來的資源似乎一下子“蒸發”了!一切要跟其他創業者那樣從頭打拼。這時候她徹底理解了所謂的“人情世故”。也是在這個時候，她真正理解了媒體人風光的背后其實是缺少扎扎實實的“人脈”。而且，“錢總是在眼前飄，但就是不降到自己手中”是當時創業的真實感受。另一方面，媒體人的“甲方”心態很不容易下放到“乙方”，不會“捧人”，只習慣被別人“捧”，這也成為創業和轉行后的一大障礙。

堅守興趣和理想

無論怎樣，媒體這行的彈性工作、信息豐富、見多識廣等優勢還是吸引著很多人的加入。在此次調查中我們發現，當被問及“是否還會從事媒體工作”時，36％的人表示還會“回頭”，一如開頭提到的李琨。

張斌，在一家報社做娛樂版主編。“一直在這里做，努力為之，所以才有了一點成績。我從小就立下了要在文學和媒體界奮斗的念頭，上世紀80年代初參加了大型舞蹈史詩《中國革命之歌》的拍攝，接觸了不少老藝術家，并接受過老一代中央領導的接見，這是我接觸文化界的初始；以后擔任中學生小作協副主席，接觸到了冰心、曹禺、劉白羽、艾青等文學大家；90年代初開始，從事文化、娛樂記者工作，曾以‘老影人系列和‘老藝術家系列的報道引發社會關注，并多次獲獎?！倍诒粏柕侥芊窒斫o年輕媒體人的工作方法時，張斌說，“作為媒體人，一定要吃透所在媒體的辦刊宗旨，并努力在工作中有的放矢地去做。這是最根本之處。要努力讓‘二老滿意，即老領導滿意、老百姓滿意。我想，做記者跟做其他行業一樣，會有倦怠。但要是讓自己確定利益點和興趣點，只有真正意識到了工作的價值，才能在一個行業持續做下去?！?/p>

李琨和張斌都對行業有發自內心的喜愛。但是，這難道不是最應該堅持的嗎——尋求自己的興趣方向?

獵頭LEO說因為經常寫專欄，又做過幾個與網絡媒體相關的高級職位，身邊媒體朋友很多，有些是雜志、報紙的記者。也有些是網絡編輯。這些朋友給他的感覺是充滿熱情、洞悉世事、表達能力強，但同時整體年齡偏小，這無疑與中國整體環境有關。媒體人從業壓力大，長期從事重復性高的工作易失去新鮮感，很多人入行的時候就思量著將來要轉到公關行業或者企業內部職位，都導致了從內而外地看來“媒體人就是吃青春飯”的結論。

“我的觀點是，媒體工作是可以讓從業者青春常駐的工作，而非只有年輕人才能干的工作。這份工作能讓我們總是不斷接觸新鮮事物，接觸不同的人。看世象百態、體會別樣人生。”LEO說，“如果你現在從事的工作是你真正喜歡的，如果你真的對媒體行業充滿熱愛，我相信在這條路上繼續走下去不失為一種非常好的選擇。很多人說上了年紀之后不適合在媒體做了，我認為現在的中國無論是傳統媒體還是網絡媒體正需要一些有經驗的長者為后輩指路，能讓他們成長與進步，讓媒體行業日趨成熟。做媒體除了熱情和體力之外還需要經驗與智慧，而后兩者正是大部分年輕人缺少的?！?/p>

談到上升空間和轉行的問題，LEO的觀點是：如果你不是僅僅因為看不到加薪升職的希望而轉行——畢竟能做成資深記者編輯或者主編的名額不多。那么從獵頭的角度至少有兩條路可供選擇，其一是轉入公關公司，其二是企業內部職位，比如企業內刊編輯記者或其他與文字相關職位。兩種轉型都有利有弊，公關公司的稿件中軟廣告的情況偏多，我們是否能適應?公司里人際關系的復雜程度要遠超媒體行業，我們是否能適應?

LEO想特別提醒大家的是，想把一份工作做得出色，解決生存壓力之后興趣永遠是第一位的。媒體人轉行多半依托自己文字功底強或者廣泛的人脈關系，企業也多半看重這兩點才會請我們加盟，但是需要捫心自問的是“計劃轉入的行業是否是我們真正希望從事的?…‘如果回答是否定的，那我還是建議留在現在的行業。職場之中，請永遠追尋自己興趣的方向，如此我們才愿意投入與付出，才會有豐厚的回報，才永遠不會變老?！?/p>

就像這次《財經》事件中，盡管現在不能簡單將事情歸結為“理想與現實的撞擊爆發”，但我們還是從胡舒立及其團隊身上看到了這種愿意為新聞理想堅持和奮斗的精神。無論怎樣，這也是一群媒體人的生活方式。

備注：本次調查涉及全國34個省市地區，共有1765名傳媒人參與。其中男性占65.80％，女性為34.20％。40歲以下年齡段受訪者占總量近95％。受訪者職業包括了：記者、編輯、廣告負責人、媒體負責人、部室主任等等?？傮w涵蓋了我們目前傳媒業的主要人群。