定位：職業(yè)變革的三個(gè)工具

周　宇

目標(biāo)堅(jiān)定和有韌性的人成功概率高于喜歡變換的人3倍。可是別忘了，堅(jiān)定的前提是方向準(zhǔn)確，而當(dāng)你迷失方向的時(shí)候，當(dāng)你沒(méi)有能力給自己做清晰的未來(lái)定位的時(shí)候，我建議：多實(shí)踐、多體會(huì)。成長(zhǎng)中前景不明朗和看不清前景是很正常的，千萬(wàn)不要一時(shí)沖動(dòng)認(rèn)定一個(gè)終身目標(biāo)。和風(fēng)險(xiǎn)投資一樣，做任何決定都要給自己一個(gè)退出機(jī)制。告訴大家三個(gè)我研發(fā)的簡(jiǎn)單工具，用于我們?cè)u(píng)價(jià)職業(yè)變革選擇。工具的目的是系統(tǒng)化、邏輯化你的思維，避免我們出現(xiàn)一盒煙抽一個(gè)下午還是頭腦發(fā)麻的狀態(tài)。

工具1職業(yè)變革模型

全面思考變革的四個(gè)要素：變革方式、變革內(nèi)容、變革影響范圍和變革節(jié)奏。工具使用的方法是，你在每個(gè)小點(diǎn)的后面寫(xiě)下你思考的決定。把這些都?xì)w納出來(lái)之后，做一個(gè)PPT和別人討論，或者貼在墻上再思考。

工具2職業(yè)變革問(wèn)答

在完成上一步對(duì)“職業(yè)變革模型”的思考后，你可以借由下面這些問(wèn)題自己?jiǎn)枂?wèn)自己，是否已經(jīng)想得足夠全面和充分了，這些問(wèn)題包括——

變革是什么?

What is the change?

變革的必要性是什么?

Why is it necessary?

對(duì)我意味著什么?

What will it mean for me?

什么時(shí)候變革發(fā)生?

How and when will it be implemented?

變革會(huì)給我?guī)?lái)什么?

What will the change achieve?

我現(xiàn)在需要做些什么?

What must I do?

工具3職業(yè)新環(huán)境診斷工具

這份工具包括5個(gè)維度——

1成就獲取方式：簡(jiǎn)單地說(shuō)你要考慮新環(huán)境是靠個(gè)人奮斗的還是團(tuán)隊(duì)合作的，如果這個(gè)環(huán)境只崇尚個(gè)人奮斗，你要深刻思考自己是否是一個(gè)能獨(dú)立思考和工作的人。

2，環(huán)境狀態(tài)：對(duì)于一個(gè)職業(yè)新環(huán)境，廣義講城市也好，狹義講公司也好，你要清楚這個(gè)機(jī)體運(yùn)作的流程和產(chǎn)出方式是什么。比如你選擇在一個(gè)官僚氣氛濃厚的城市，這個(gè)城市運(yùn)作靠關(guān)系和資本，你有思想。那成功的概率也是不大的，因?yàn)槟愕奶刭|(zhì)不被環(huán)境主流價(jià)值觀崇尚。

3人際溝通特點(diǎn)：生活在人群中，你要分析這個(gè)人群是傳統(tǒng)思維的溝通方式還是創(chuàng)新的溝通方式。通過(guò)溝通方式可以直觀判斷環(huán)境屬性。比如，你觀察一個(gè)城市和一個(gè)公司，看看大家說(shuō)話的邏輯和態(tài)度就知道很多信息了。

4分享機(jī)制：分享機(jī)制意味著環(huán)境的互利氛圍，是分享的呢，還是個(gè)人顧個(gè)人?簡(jiǎn)單說(shuō)，利己還是利他。對(duì)一個(gè)剛剛開(kāi)始職業(yè)生涯的人來(lái)說(shuō)，盡量選擇利他的環(huán)境。從城市來(lái)看叫土壤，從公司來(lái)看，是否是一個(gè)擁有成熟培訓(xùn)體系和導(dǎo)師體系的公司(training system &mentorship;)。

5成長(zhǎng)態(tài)度：成長(zhǎng)態(tài)度是看這個(gè)環(huán)境是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型還是勇于開(kāi)拓的。

當(dāng)然，以上判斷環(huán)境的方法都要根據(jù)你自身的特點(diǎn)去考慮，因地制宜。適者生存的道理誰(shuí)都懂得，這是真理!沒(méi)有平庸的人。只有錯(cuò)誤的匹配。