加強政工隊伍建設　做好企業黨建工作

王　芳

加強企業政工隊伍建設,不僅關系到企業思想政治工作的成敗,而且關系到企業的興衰。針對目前企業政工隊伍建設的現狀,有必要下大力氣搞好思想政治工作隊伍建設。

正確認識思想政治工作的價值 確立思想政治工作的重要地位

加強政工隊伍建設,首先要認同當前思想政治工作的價值。政治工作是一切經濟工作的生命線,思想政治工作的“生命線”作用,成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。

人是生產力中最活躍的因素,而思想政治工作的對象就是人,貫穿于人進行勞動創造的整個過程。企業思想政治工作滲透了企業正常運作的方方面面,時時處處發揮著重要作用。例如:抓好理論學習,有利于提高領導班子成員的理論素養,有利于提高科學決策水平,保證企業正確發展方向;做好干部工作,有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍;做好宣傳工作,有利于對內營造積極向上的氛圍,對外樹立良好的企業形象。思想政治工作通過做好人的工作,能夠提高生產效率和工作質量。

在正確認識思想政治工作價值的同時,在思想上重視政工隊伍建設,尊重政工人員的勞動價值,才能增強政工崗位的吸引力,把更多的優秀人才吸收到政工隊伍中來,為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

創新選人用人育人機制 激活政工人才隊伍

1.引進優秀專職政工人才,充實政工隊伍的核心力量。從各種招聘廣告中可以看出,幾乎沒有企業公開招聘政工干部的。當然,我們不能以高薪養活政治“空談家”,要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”,作為專職政工隊伍的領軍人物,提高思想政治工作水平。

2.選配高素質兼職人員,建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下,要注意挑選素質高的經濟管理和行政管理人員充實政工隊伍,同時使思想政治工作與經濟工作互相結合,互相促進,避免“兩張皮”現象,形成“人人參與,人人有責”的思想政治工作新氛圍。

3.開發企業人力資源,推進政工隊伍建設。要選拔與政工相關專業或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作,加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流,把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發,打破身份、學歷、專業、職稱等界限,讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨礪成長;要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展,為今后崗位交流做準備,解決“出口”不暢的問題,激發年輕人“從政”的熱情,爭取在政工崗位成才。加強對政工人員的繼續教育,不斷提高政工人員的專業素質,要把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略,不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃,增強培訓的針對性和實效性;二是拓寬培訓形式。要經常邀請政工方面的專家教授講理論知識、作形勢報告等,提高政工人員對新形勢的認識;同時,積極收集社會上的培訓信息,選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件,提高他們做好思想政治工作的本領。

政工人員要增強自我升值意識 不斷提高自身業務能力

新形勢下,政工人員要著重提升六種能力:一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動,也是創造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報,善于與群眾溝通,努力提高說話的技巧,提高工作效率和質量。四是寫作能力。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關系,通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題,開展調研活動,發揮參謀和助手的作用,最大限度地創造“政工效益”。

當前,國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目,圍繞發展這個核心任務,建設一支優秀政工隊伍,進一步發揮思想政治工作優勢,促進企業的改革、發展和穩定。

(作者單位:延長油田股份有限公司川口采油廠)