領導干部要講真話聽真話

白英華

[摘要]領導干部講真話與聽真話是辨證統一的關系，領導干部要聽真話，必須首先講真話，領導干部只有帶頭講真話才能聽到真話。各級組織要創造良好的社會氛圍，保證和激勵領導干部帶頭保證講真話、聽真話。

[關鍵詞]講真話聽真話途徑

講真話與聽真話是個簡單而又實際的問題，近年來，百姓頻頻抱怨某些領導干部說假話、空話、大話，就是不說真話。而領導干部常常也是相當無奈，部分領導抱怨聽不到真話，或者感到聽真話很難。其實，說真話與聽真話是相輔相成的，領導干部要群眾說真話，自己必須帶頭講真話。領導干部只有喜歡聽真話，群眾和基層干部才能敢于講真話，說真話與聽真話是辨證統一的關系。

領導干部要講真話，更要聽真話

領導干部要帶頭講真話。孔子說：“民無信不立”。所謂“信”，既是誠實無欺，也是要人們講實話、說心里話，要如實地反映實際問題。但是，現在有些群眾包括一些基層干部不愿意講真話，甚至說假話、空話、套話。

自古以來，講真話不僅需要勇氣，有時還要冒著撤職、罷官甚至殺頭的危險。意大利哲學家布魯諾就因為捍衛哥白尼的“日心說”被活活燒死在羅馬的鮮花廣場上；秉筆直書的司馬遷則遭受了宮刑；而在我黨的歷史上因為說真話被撤職、罷官、以及開除黨籍的也不罕見，彭德懷就是其中之一。今天，有些群眾和基層干部不愿意講真話，一是怕得罪上級部門和領導，遭到打擊報復，或使自己的利益受到限制和沖擊。如有些人為了追求所謂的“和諧”，講話模棱兩可，使黨內關系庸俗化、功利化；有些人言不及義，話出口時留半句；也有些人雖然敢講真話，但因為心理“不平衡”或“氣不公”不講原則、不顧大局、不負責任地亂發牢騷和怨氣；而極個別利益受限、官場失意、思想畸形的人，則打著直言的幌子，專挑社會的黑暗面進行攻擊報復，甚至全面否定改革開放成果。二是上行下效。少數上級機關官僚主義嚴重，下達的指標不切實際，并暗示、默許下級虛報說謊。有些地方說真話的人遭冷落、受排擠，說假話的人反被重用，致使人們不愿意或不敢說真話。

毛澤東指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”領導干部是黨的事業的組織者、推動者，領導干部要群眾講真話，自己必須首先帶頭講真話。上級機關要下級部門講真話，首先要以身作則，帶動群眾坦陳直言。只有領導干部帶頭講真話，群眾才能講真話，愿意講真話，敢講真話，領導干部也才能聽到真話。

領導干部要善于聽真話。隋唐時期，裴鉅曾兩朝為官，隋楊帝喜歡恭維，裴鉅溜須拍馬，說盡好話。到了唐朝，李世民愛聽真話，裴鉅每朝必諫。為此，司馬光說，裴鉅佞于隋而忠于唐，非其性有變也，而是“君惡聞其過，則諍化為佞”，“君樂聞其過，則佞化為忠”。如果沒有毛澤東帶頭講真話，喜歡聽真話，中國恐怕還在黑暗中苦斗；如果沒有鄧小平敢于聽真話，就不會在全國推廣安徽鳳陽小崗村的經驗，也不會有農村的家庭聯產承包責任制，以及后來的全國范圍的改革開放；如果沒有江澤民、胡錦濤等新一代領導人喜歡聽真話，善于聽真話，有胸懷聽真話，也不會有今天的和諧社會。

“城中好高髻，四方高一尺”。經濟學上講供求關系，有求才有供。現在有些領導干部抱怨聽不到真話，或者感到聽真話很難，直接原因是百姓深惡痛絕的假話有市場。一是有些上級機關和某些領導干部為追求政績，心浮氣躁、好大喜功、急于求成，不想聽真話、也昕不進去真話。二是對講假話的人不制止甚至提拔重用，助長了說假話的歪風。周恩來說：“要大家講真話，首先領導干部必須喜歡聽真話，反對說假話。”只有領導干部帶頭說真話，特別是要帶頭聽真話，才能聽到真話。從這種意義上說，聽真話比講真話更重要。

領導干部講真話和聽真話的途徑

領導干部要帶頭講真話和帶頭聽真話路徑很多，首先必須做到以下兩點：

第一，領導干部自己要保證講真話和聽真話。講真話是反映民情，聽真話是了解民意。講真話是做人的基本人格，聽真話是科學決策的基礎。沒有真實的信息就無從決策，沒有科學的決策就會耽誤我們的事業。領導干部保證帶頭講真話，一要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以科學發展觀為指導，樹立正確的政績觀。說真話、辦真事、做真人；二要心底無私，坦蕩做人；三要以實際行動貫徹黨的正確路線，踐行科學發展觀。四要帶頭履行職責，飯要一口口吃，工作要一點點做，藍圖要一張張地畫，發展要講速度，更要重質量，求穩定。特別是對一些剛剛探索推廣的工作要保持一種謹慎的態度，不能急于出成果，出經驗。各級部門必須做到講黨性不講私情，講原則不講關系，講真理不講面子，不為上，不為書。領導干部在保證帶頭講真話的同時，更要保證帶頭聽真話。真話有好聽的話，也有難聽的話，有時還有牢騷和罵人的話。領導干部要保證聽真話，必須處以公心，在自己負責的領域內，培育講真話的人和講真話的市場，善于聽真話，敢于聽真話，有胸懷聽真話。毛澤東指出：“讓人講真話，天塌不下來，自己也不會垮臺”，“衙齋臥聽瀟瀟雨，疑是百姓疾苦聲”。善于聽真話關鍵要體察民情，增強公仆意識。做到情況在一線了解，辦法在一線產生，矛盾在一線解決，感情在一線融洽，及時落實對黨的事業有利的話，正確對待不利的話。

第二，各級組織必須激勵群眾和基層干部講真話，聽真話。講真話不僅需要個人良知、勇氣和能力，更需要氛圍。一、各級組織部門要創造良好的社會氛圍，鼓勵和支持基層干部群眾本著對黨的事業和國家前途負責的精神，講真話，說實情，對為人民事業講真話，能夠及時糾正自己錯誤的行為及做法的人予以表彰和重用；對誤導、煽動、蠱惑群眾甚至破壞團結統一的人，堅決予以反駁，同時給予相應的處理。要改變誰講真話誰吃虧，報喜不報憂等不正常現象，真正形成不讓投機專營的人得利，也不讓說真話、干實事的老實人吃虧的社會氛圍。二、要鼓勵干部深入實際，調查研究，挖掘真話。讓群眾評價和監督是否反映了真實情況。堅決查處調研路線先確定，座談人員先確定，調研內容先教會的弄虛作假行為。三、要規范問責制、破除潛規則。實踐證明，當民意在干部考核中發揮重要作用時，干部自然就會主動聽真話，尋真話。實踐也證明，唯有貼進群眾，才能聽到更多的真話。因此，當前要把群眾監督、新聞輿論監督和問責制有機地結合起來，充分發揮組織、法紀等各種監督機制的作用。建立領導干部信用檔案，對那些慣于說假話、不聽真話、給黨的事業造成嚴重損失的人和事向社會公開曝光，表明黨的決心和信心，提高干部講真話聽真話的自覺性，從而提升黨和政府的公信度。