面試時如何展示你的硬實力、軟實力？

土一族

當你走進面試現場的時候,你會發現,每一個招聘官手中,都會拿著一份你投給他們的簡歷。面試過程中,有的招聘官不時地翻閱著你的簡歷;有的招聘官針對你簡歷中的內容,提出一個接一個的問題;有的招聘官根據你的回答,在你的簡歷上畫著各種記號;有的招聘官干脆就讓你解釋一下你的簡歷。事實上,你剛坐下,招聘官就把解釋簡歷作為面試你的第一個問題,這種可能性也是很大的。但是,不論招聘官如何提問,你回答與個人簡歷和經歷有關的問題,最應忌諱的是照著自己手中的簡歷再念一遍。最有效的做法,是把有關文件準備齊全,讓事實來說話。

貨真價實的證書

對于簡歷中欠缺工作經歷的大專院校畢業生來講,求職時彰顯他們的教育背景就至關重要了。口說無憑,眼見為實。許多單位都要求求職者在面試時出示有關資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學位證書和成績單傳真或電郵給他們。因此,你應該把自己在大專院校學習時的成績單、外語考級證書、畢業證書、學位證書、專業認證證書、畢業論文和學位論文的評語、任課教授的推薦信以及其他有關資料的原件,全部找出來,整理好備用。

這些文件準備就緒之后,如果招聘官在面試時讓你解釋簡歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件,一邊進行解釋,解釋的重點不是你的學習成績如何,而應該放在你的專業知識、選課特點、知識結構、學習方法、治學原則和教授們對你的評價等方面上。這樣做,首先避免了重復簡歷中的內容;其次,如果你分數高,避免了讓人以為你是一個單純追求分數,高分低能的學生;如果你分數低,還可以使你回避對不理想分數的辯解。最重要的是,這樣的解釋可以使招聘官進一步了解到,你在大專院校里學到了哪些知識,掌握了哪些專長,是一個什么樣的學生,聘任你可以派什么樣的用場。

如果你在上學時,獲得過一些課外競賽獎項,比如英語競賽獎、數學競賽獎、演講比賽獎、文學創作獎等等,這些獲獎證書也應該找出來,放在面試文件夾中。因為這些獎項可以使你拉開和其他競爭對手的距離,彰顯你的優勢,你何樂而不為呢?

拿出你的實習工資單

缺乏工作經歷,是目前大專院校畢業生的通病。在簡歷的工作經歷欄目中,他們只能用社會實踐、工作實習、暑期或課余臨時工作以及做義務工作的經歷來代替。但是,這種經歷的可信度時常會引起招聘單位的懷疑。因此,求職者一定要在面試前,把能夠證明自己確實擁有這些經歷的有關文件準備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎金單、稅單、工作培訓證書、上崗資格證書、專業資格證書、業務考核證書、社會實踐單位和工作實習、暑期或課余臨時工作機構負責人給你寫的評語、你做義務工作單位寫給你的感謝信,等等。

如果因為某種原因,你不能獲得上述文件,有一個可以補救的辦法,那就是,向你所實習或工作過的單位索要推薦信。在某種程度上說,幾封強有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當然,推薦信要由單位的負責人來寫,信中應該明確說明你在各個實習與工作單位的具體職責是什么,你的能力如何,工作表現如何,人品如何,同事對你的印象和領導對你的評價。如果你申請的是外企,還必需提供推薦人的聯系方式、電話號碼和電子郵件的地址,都要留給招聘單位,因為他們大都喜歡與推薦人聯系,核實和進一步了解求職者的情況。

上面說到的這些證書和推薦信,是要帶到面試現場去的。當招聘官讓你對實習和工作經歷進行解釋時,你可以一邊出示這些文件,一邊強調自己在這些實習和工作崗位上,學到了什么本領,增長了哪些才干。你應該從業務、思想和生活等不同的角度,談論自己的實習與工作收獲,以避免拿著簡歷照本宣科。如果你有做義務工作的經歷,你更可加以強調,你不但有工作能力,還是一個熱衷于公益事業,樂于奉獻社會的年輕人,進一步拉大自己和別的競爭者之間的距離。

還是舉我女兒的例子,有一次,面試的主考官問她,作為一個學生,在校外從事那么多的兼職工作,又能夠保持優秀的學習成績,竅門在哪里?她開玩笑地回答,其實,并沒有什么竅門,要說有竅門,她的竅門就是:少看電視和少睡覺。不要小看這個玩笑,它一下子就能拉開你和其他競爭者之間的距離,因為現在的年輕人有幾個能夠控制住自己,不看電視呢?

在談到暑期在銀行做總裁助理的工作經歷時,她強調自己的工作業績,對所在單位運作方式、組織文化的了解和適應過程,以及如何恪守職業道德規范,與大家打成一片,不斷提高業務水平和商業判斷能力,自覺培養專業精神和團隊工作習慣。她知道,道德、專業和團隊精神是金融投資機構最為注重的三點。因此,談工作經歷時絕對不能忽視它們。女兒面試成功的經歷說明,巧談工作經歷可以為求職者加不少分數。(摘自《中國青年》)