淺談如何使企業思想政治工作取得最大成效

袁桂芹

（中煤第三建設集團有限責任公司，安徽合肥230000）

“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。 ”這是黨的十八大報告提出的新要求。這一新提法與科學發展觀的核心以及社會和諧的本質一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好企業思想政治工作具有十分重要的指導意義。

隨著社會生活的日趨變化，工作和生活節奏的明顯加快，競爭的日益激烈，導致職工精神壓力和思想負擔增大，思想日益活躍，由此容易引發一些不利于企業穩定發展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、促進職工的心理健康、實現企業的和諧發展，已經成為企業加強和改進思想政治工作的新課題。

當前，企業面臨著加快發展的難得的機遇。 在推進新形勢下黨的建設偉大進程中，作為凝聚人心的“加速器”、深化改革的“穩壓器”、企業發展的“助推器”的思想政治工作，如何發揮其應有的保障作用和思想功能呢？ 筆者以為，要從以下幾方面下工夫：

1 提高認識，把握思想政治工作的科學性

黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。構建和諧企業，首要任務是發展。在思想政治工作中，要切實提高認識，把握思想政治工作的科學性。企業基層黨組織和黨員干部要牢固樹立生命線意識，從保證安全生產、經濟建設正確發展的方向高度，加強和改進思想政治工作。要做到“三個防止和克服”。 即：要防止和克服那種思想政治工作可有可無、解決不了實際問題的思想傾向；防止和克服那種認為只要安全穩定、效益增長，思想問題就會自然而然解決的思想傾向；防止和克服那種思想政治工作不好做、做不好的思想傾向。 堅持思想政治工作在企業黨建工作的主導地位不能變， 思想政治工作是解決職工思想問題的有效武器不能丟，思想政治工作貫穿于安全生產、經濟建設全過程的意識不能忘。 思想政治工作必須做到經常做、反復做，決不能松。

2 方法細致，注重思想政治工作方法的針對性

思想政治工作必須細致入微。惟細，才能具體，惟細，才能深入，惟細，才能和諧。

2.1 要根據職工思想狀況和單位生產實際，思想政治工作謀劃要細

基層黨組織和各級領導干部，要把思想政治工作擺在重要議事日程，把思想政治工作同企業安全生產、提高經濟效益相結合，同推動職工素質不斷增強相結合，同提升企業文明程度相結合，同轉變干部作風、加強管理、提高效率相結合。使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營全過程。

2.2 查找薄弱環節，具體工作抓得要細

要結合實際，用發展的眼光，認真細致地查找工作中的差距和不足，圍繞生產經營的結合點，群眾關心的熱點，安全生產的難點，黨建工作的結合點，企業發展的關鍵點等做好思想政治工作，增強思想政治工作的責任感，提高思想政治工作的自覺性、主動性。

2.3 制訂措施，各項制度落實要細化

通過實踐，可以看出，一些單位和部門思想政治工作之所以力度不夠，效果不佳，主要原因在于措施定得不細，制度落實抓得不緊。 針對這些情況， 企業基層黨組織要不斷建立和完善思想政治工作機制。一方面，強化責任意識，完善思想政治工作責任制，形成思想政治工作與其他重大工作統一規劃、統一實施、統一考核、統一獎罰的工作機制；另一方面，全面落實思想政治工作制度，把思想政治工作的成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作的重要依據，強化檢查、考核、獎懲力度，將思想政治工作與經濟利益、評先創優掛鉤，保證“軟”指標“硬”化。

3 形式靈活，保持思想政治工作的廣泛性

思想政治工作的主體對象是員工。 如果離開員工，就會失去現實的客觀基礎和生機活力。在新形勢下，要找準切入點，運用靈活多樣的形式，增強工作的感染力。

3.1 要使思想政治工作在職工中扎根

思想政治工作如果離開職工群眾，就會失去現實的客觀基礎和生機活力。 各級黨組織都要從職工群眾積極追求進步的特點出發，注重采取“抓兩頭，穩中間”的方法，即充分發揮黨團員和各類先進骨干的示范作用，用先進典型影響和教育身邊職工，加強對后進職工的教育和管理，激勵他們學典型、趕先進，通過開展群眾性活動，吸引職工廣泛參與，讓職工唱主角。

3.2 要充分運用大眾傳媒、電化教育、網絡信息等新形式、新方法，使思想政治工作在視覺、聽覺、感覺上形成全方位的沖擊；讓思想政治工作向主體化、全程化方向發展

3.3 要使思想教育變成智能性教育

現在，隨著科學技術的飛速發展，職工群眾的知識更新速度越來越快。 在思想政治工作中，要不斷充實新知識，拓展新領域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學到新知識。

4 成效實在，堅持思想政治工作的基礎性

4.1 思想政治工作就是做人的工作

隨著企業各項事業的不斷發展，員工對生產、生活等方面的要求也不斷提高，要構建和諧企業，應該根據新的形勢，牢牢把握新的變化，抓住人這個根本，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，做好思想政治工作。

4.2 思想政治工作要大興密切聯系群眾之風

要認真貫徹黨的群眾路線，堅定不移依靠群眾，適應群眾工作新特點新要求，深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督。堅持問政于民、問需于民、問計于民，作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力，統籌協調各方面利益關系，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，讓人民共享改革發展成果。這是新世紀新時期新階段做好思想政治工作的思想法寶和引航明燈。 因此，思想政治工作也要把效果體現在實效上。

4.3 思想政治工作要維護職工權益， 從更高層次上激發職工的創造活力

對涉及職工切身利益的重要問題，必須充分了解職工的愿望和實際需求，傾聽各方面的意見和看法。繼續深化企業事務公開，充分賦予職工群眾知情權、參與權、監督權，調動職工參與企業民主管理的積極性，增強企業的凝聚力和向心力。通過廣泛發動、認真組織開展勞動競賽、爭先創優、合理化建議、技術創新等活動，充分發揮廣大職工的聰明才智，為企業發展添磚加瓦。 積極開展扶貧解困、送溫暖活動，滿懷熱忱地幫助他們解決困難和問題。引導和鼓勵職工群眾對弱勢群體實施救助，讓困難員工感受到企業大家庭的溫暖。注意換位思考，多替員工著想，維護好員工的利益，保護好員工的積極性。

5 內容創新，體現思想政治工作的時代性

創新是一個民族進步的靈魂， 是一個國家興旺發達的不竭動力。從當前企業面臨的形勢來看，要想實現又好又快發展，思想政治工作必須要開拓創新，與時俱進。培養教育職工盡快從舊的思想模式、舊的觀念中解脫出來，做一名適應新時代要求的現代企業員工，在思想政治工作內容上，側重抓好職工素質的提高。

要提高職工對發改革的心理適應能力，使職工在激烈的市場競爭中，保持健康的、積極的、向上的心態，保持企業的穩定與發展。

要提高職工適應新形勢的知識能力。各級黨組織要以創建學習型企業為契機，引導職工樹立“終身學習，學習終身”、“知識就是力量”的觀念，不斷提高學習的自覺性，不斷提高職工的創新能力，保持企業的發展力、創新力和生命力。