企業里的成功物語

佚　名

如果你本質上是草本植物,即使在最好的企業里也長不成大樹,還不如在企業之外把自己培養成名貴花草。

選擇目前業績最好的公司,不如選擇前景最好的公司,這樣你自己也會成為一支升值空間巨大的原始股。

除了薪資水平,企業文化也是你選擇企業的重要依據。企業文化如同企業的性格,找個趣味相同的人相處,總比找個性格不合的人要愉快。

當招聘人問你性格是否外向時,回答“是”的錄取概率一定比回答“否”要高。因為在一個大團隊,溝通的能力是最起碼的能力。

作為年輕的管理者,千萬要改掉以己之長比別人之短的習慣,因為企業衡量人才就如同婚姻,注重的不是哪一方面的優勢,而是你的綜合素質。

永遠不要和上司解釋工作失誤的原因,因為他只有時間聽你匯報結果,而沒有時間聽你解釋過程。

工作壓力最大的時候,可能是你離下一個職位最近的時候。挺過去了,你在上司心里的位置也就高了一個臺階。

如果你的同事都很忙,而你總是很輕松,可能是上司在暗示你遞交辭職報告了。因為任何老板都不會允許自己的企業存在一個不產生利潤的崗位。

在企業里,永遠不變的主題是“變”。企業的活力來自不斷的變革。如果你覺得自己在某個企業端上了鐵飯碗,那么不是你的感覺出了毛病,就是企業出了毛病。

珍惜每個培訓的機會,因為它是企業福利的一部分。

學會用同一種心情去面對被錄用、跳槽和被解雇。

如果你一直很出色而至今未升職,那么你必須具備另一種素質——韌性。因為在企業里,最不缺乏的資源就是機遇。

(摘自《市場報》)