加強企業青年文化建設的探索與實踐

翟愛珍

作為企業共青團組織,如何審時度勢,搶抓機遇,順勢而動,通過實施青年文化行動,加強企業青年文化建設,在參與企業文化建設中更好地凸顯作用,展現優勢,神火鋁業公司團委為此進行了積極的探索和實踐,并取得了一定成效。

加強企業青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇

當前,神火鋁業公司正在培育建設“以人為本,光大神火”的核心價值觀,培育弘揚“激情進取,只爭朝夕”的企業精神,構建具有濃郁鋁業特色的企業文化體系。為此,鋁業公司團委在深入調研認真研究的基礎上,結合企業共青團工作實際,按照團中央提出的大力實施青年文化行動、加強青年文化建設的要求,明確了實施青年文化行動,加強企業青年文化建設的工作思路。

1.加強企業青年文化建設,是企業文化建設的重要內容。建設發展企業文化是當前建設現代企業的重要工作內容,它用企業的核心價值觀、企業精神、企業理念等來教育、引導、熏陶、激勵企業職工,使職工意識到自己工作、生活的價值,培養對企業的忠誠度,增強對企業的歸屬感和使命感,這也是企業共青團工作的努力方向。

2.加強青年企業文化建設,是共青團工作的重要組成部分。青年是企業改革發展建設的主力軍,富有青春朝氣以及引領時尚的激情。教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責。團組織加強青年文化建設,為團組織主動貼近和服務廣大青年提供了新的方式。

3.加強企業青年文化建設,是共青團組織踐行科學發展觀的必然要求。科學發展觀,是我國經濟社會發展的重要指導方針,是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想,也是共青團的指導思想。實施青年文化行動,加強青年文化建設,是共青團發展社會主義先進文化的一項重點活動,是貫徹落實黨的十七大精神的一項重大舉措。

強勢推進,實踐和拓展加強企業青年文化建設的有效途徑

企業青年文化建設是共青團組織在企業內的一種教育形式,在具體的操作中,我們把加強青年文化建設,大力實施青春建功行動放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動,自覺納入企業文化創建發展戰略之中。

1.營造氛圍,強化宣傳引導。認識是行動的先導,認識的高度決定工作的力度。公司團委結合公司黨委和集團公司團委,圍繞創建“企業文化提升年”學習宣傳教育活動,從抓宣傳教育、提高認識入手,通過團委例會和“三會一課”等學習形式,大講抓企業青年文化創建活動的意義、工作要求和目標任務,幫助廣大團干部、團員青年提高認識,增強參加創建活動的積極性和主動性。

2.立足崗位,強化理念滲透。加強企業青年文化建設,必須把企業理念內化為團員青年自覺行為,體現在立足崗位干好本職工作上。目前,結合青年崗位工作特點,我們擬訂了具有青年特色工作警示語、制作了提醒牌,時刻用“青春、奉獻、建功、成才”激勵團員青年、約束團員青年。

3.載體推動,體現青年特色。青年文化是以青年為主體的文化,具有青春的特質,必須體現青年特色,特別是通過具體的載體活動,融思想性、政策性、知識性、娛樂性于一體,使廣大團員青年在耳濡目染、潛移默化中受到熏陶和教育,同時滿足青年日益增長的精神文化需求。

4.整合資源,整體推進。加強青年企業文化建設,重在融會貫通,相互促進。要整合方方面面的力量,采取多種形式,開辟多種渠道,吸引各部門和各方人士參與青年文化建設,建立和形成開放的工作機制。要注意調動各種層次人員參與的積極性,吸收各方面的智慧,匯聚各方面的資源和力量,邊實施邊規范,邊開展邊完善,邊建設邊發展,不斷提高青年文化建設的水平,促進青年企業文化的繁榮。

注重實效,企業青年文化建設的優勢和作用初步彰顯

加強企業青年文化建設的探索和實踐,不僅活躍了團的整體工作,而且彰顯了共青團在企業改革發展建設中的優勢和作用。

1.團組織的凝聚力和戰斗力進一步增強。企業青年文化具有極強的凝聚融合功能,它能從各個方面、各個層次把企業的團員青年團結起來,使企業青年職工樹立一種以企業為中心的共同價值取向,把個人融合于集體之中。

2.團員青年整體素質得到了進一步提高。特別是企業青年文化具有約束功能,它以一種無形的、非強制性的規范和準則,對每個青年職工的思想和言行起到一定的約束作用,并以無形的文化力量使青年職工在一定的行為規范范圍內活動。

3.團員青年在企業中的貢獻意識進一步增強。企業青年文化的導向功能是最基本的功能,它用一種適合青年的文化,讓青年職工在潛移默化中接受共同的價值觀念。我們根據企業階段性的重點工作和工作重點,組織開展青年文明號、青年崗位能手、青年安全示范崗等品牌活動,為企業的安全生產、效益提高作出了重要貢獻。