做生意中遇到的問題等3則

做生意中遇到的問題

律師：

您好!我工廠是制作服裝的。某一客戶F單的時候，口頭答應廠家不用負責任何尾貨(也就是所有下單的貨，他都必須要)。但現在有價值幾萬元的貨在倉庫，他都基本不管了。因為以前跟那個客戶一直有生意來往，挺熟的，所以當時就沒有簽合同。我可能面臨幾萬元的損失，現在該怎么辦才能挽回?

湖南衡陽苗會先

苗會先讀者：

沒有合同的生意，通常敢這么作的人，有幾類，一類是你這樣的，另一類是流氓無賴動不動就動粗型的，第三類是有背景和靠山型的；再一類就是感情用事的人，這在商界很容易栽跟頭的。

沒有簽訂任何合同，僅有對方的口頭承諾，這種情形對你是極為不利的。畢竟到法院打官司打的是證據，沒有證據，那怎么說都沒有用。建議你先找對方協商吧，哪怕在價格上作出一些讓步，讓對方把貨接收了也比全部虧損的好。如果協商不成要打官司，除非你收集到足以證明對方曾經作出此類承諾的證據(比如電話錄音、證人證言等等)，否則只好自認倒霉，交了，“學費”。以后記住任何生意都要簽訂書面合同，不要做那種沒有可靠保證的“感情”生意，只有在白紙黑字面前，你的權利才可能有保障。

合伙人要退股

律師：

您好!我們倆合作開了家鞋店，投資一樣多，最后也五五分。一起干了兩年，同學要退股去干別的事情，退股就牽扯分錢。分錢我遇到難題，由于去年的時候我同學去廣東找貨，找到一批4萬的貨，拉回來結果發現被騙了都是垃圾，一雙賣不出去。當時我就勸他，栽了就栽了從頭再來吧，別的我也沒說什么。現在分錢的話，店里有8萬塊錢的貨，沒有現金，同學就是分4萬，只能把貨賣出來才能給他錢。我想問問能不能要求同學承擔一下那批垃圾貨的責任，少分一些?

山西運城白平川

白平川讀者：

這種事情要分情形處理。

你們合伙開店之前有沒有簽協議，出資多少，退出機制，各人的責任是什么，如果有利潤怎么分配，如果虧損怎么分攤。要退出按協議來就行了。但是很多合伙開始都是很好的朋友關系，不好意思提這些，最后出問題的時候解決就很麻煩了。

現在，要看剛開始你們總共投資多少，這8萬塊的貨有盈利沒有。如果沒有他肯定要負擔虧損的部分了，如果有盈利，扣除盈利中他應負擔的虧損部分，剩下的給他。

裁員應得多少補償

律師：

您好!我在單位干了3年零2個月了，今年因為換了主任，他有自己的團隊，成立以后就把我裁員了。事先沒有跟我說，我一點都不知道，而且馬上讓我辦離職手續。我每個月實際工資3000，到帳2700，只買了3個保險，我們是事業單位。他現在給我6000，我應該簽字嗎?我應該得到多少補償呢?

山東煙臺吳棟

吳棟讀者：

你的描述并沒有說清楚是否簽訂勞動合同，如果沒簽勞動合同那你可以獲得更多的賠償。

先說簽了合同的情況，可以主張：1雙倍經濟補償金，工作滿一年按一個月計算，不滿半年按半個月計算，那你一共就是7個月，應得到兩萬一千元補償。因為用人單位解除與勞動者的勞動合同應符合法定條件(詳見勞動合同法)，不符合法定條件就是違法接觸，依據勞動合同法第四十八條及勞動合同法實施條例第二十五條應支付賠償金，就是雙倍經濟補償金。2保險問題只要是沒有買齊，都可以主張。3你們是事業單位，主要是看你們是否屬于再編，這個問題決定你們是否使用勞動合同法。若不屬于在編的，而是聘用就適用勞動合同法。

若沒有簽合同，實際工作跨度從08年1月1日起，超過了09年1月1日，根據勞動法實施條例第七條，視為單位與你簽訂了無固定期限勞動合同，同時，用人單位還必須向勞動者支付08年2月1日至12月31日11個月的“雙倍工資”，現在又解除與你視為簽定了無固定期限的勞動合同的話，依據勞動合同法第四十八條及勞動合同法實施條例第二十五條應支付賠償金。支付完賠償金用人單位不再支付經濟補償金。

兩外，因你單位沒有提前通知你，還應該有一個月的通知金。所以，給你6000元的補償是遠遠不夠的。

好消息

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