一代干、二代看、三代敗？

本刊編輯部

在中國國內,改革開放之后誕生的“富三代”已經開始試著社交了,“富三代”住最豪華房、開最豪華車、出國玩是常事。這些“富三代”的生活,引發了人們富不過三代的憂慮。

調查顯示,改革開放以來,中國民營企業家已經超過了300萬,由于找不到合格的接班人,95%以上的中國民營企業家無法擺脫“富不過三代”的宿命。有研究表明,目前國內富人家族的孩子中,只有約10%的子女繼承了父母的優良品質,成為積極向上、勤奮好學的人。對不少富有家族及企業來說,甚至不是富過三代的問題,而是能否富過兩代的問題。

“富不過三代”的根源在“一代”而不在“后代”,由此涉及的是財富倫理,而不是“教育問題”。毋庸諱言,炫富、奢侈、寡善,已經成為不少中國新富的“通病”。而另一方面,很多中國民營企業家將企業視為自己的“私產”,要千方百計地“遺傳”給自己的后代,這是富人們絞盡腦汁將子女培養成接班人的根本原因,但結果卻是即便有了合格的、不敗家的“富二代”,恐怕企業也走不了多遠。放眼全球,那些走不出“父子傳承”的家族企業,幾乎都難以擺脫“富不過三代”的宿命。

據我們觀察,中國民營企業歷經30年的發展,現在已先后處在一個一代干、二代看、三代敗的節點上。打天下的一代、看江山的二代以及坐享其成的第三代,在德行、資歷與經驗方面無不相差甚遠,是故,“富不過三代”其實并不是富人的魔咒,而是整個社會財富運行機制不規范、不透明的魔咒,也表明中國的民間資本以及中國的民營企業家尚有待發育成熟。

是否中國的財富家族又陷入了“一代干、二代看、三代敗”的怪圈?中國企業家家族的第一代、第二代、第三代都經過了怎樣的心路歷程?他們對財富、對家族企業、對工作和享樂有著怎樣的差異?本專題選取數位中國財富家族的三代代表人物,通過對他們的報道,探尋中國的財富家族能否走出“一代干、二代看、三代敗”的魔咒。